การลงทะเบียนพนักงานสำหรับงานนอกเวลามักจะทำให้เกิดคำถามมากมายเกี่ยวกับวิธีการสร้างตารางการทำงานและวิธีการคำนวณเงินเดือน ควรทำตามระยะเวลาทำงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โปรดทราบว่าค่าตอบแทนของพนักงาน part-time บางคนดำเนินการในลักษณะทั่วไป ตามสัญญาจ้าง ตัวอย่างเช่น สำหรับชั่วโมงทำงานหรือสำหรับการผลิต จากนี้ไปสำหรับการคำนวณเงินเดือนของพนักงานพาร์ทไทม์ คุณสามารถเลือกเงินเดือนตามวันทำงานหรือชั่วโมง จ่ายเป็นรายชั่วโมงหรือรายวัน หรือจ่ายตามคำสั่งงาน
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดค่าจ้างที่เหมาะสม มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเทียบได้กับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเต็มเวลาในตำแหน่งนี้
ขั้นตอนที่ 3
จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคนในองค์กรตามรูปแบบค่าตอบแทน ตารางการทำงาน และอัตราภาษีที่เป็นที่ยอมรับซึ่งกำหนดโดยเอกสารบุคลากร คำนวณและลงทะเบียนเงินคงค้างโดยใช้โปรแกรม "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8"
ขั้นตอนที่ 4
พิจารณาตารางการทำงานที่กำหนดไว้ของพนักงานพาร์ทไทม์เมื่อคำนวณ เป็นตารางงานนอกเวลาตามเงื่อนไขมาตรฐานของ 40 ชั่วโมงห้าวันต่อสัปดาห์ ตามตารางนี้ พนักงานพาร์ทไทม์ต้องทำงาน 4 ชั่วโมงทุกวัน
ขั้นตอนที่ 5
ปฏิบัติตามนโยบายการบัญชีขององค์กรเมื่อจัดทำอัลกอริทึมสำหรับคำนวณรายได้รายเดือนของพนักงานนอกเวลา พิจารณาปัจจัยหลายอย่างร่วมกัน เช่น ปริมาณงานที่มอบหมายให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ รูปแบบของค่าตอบแทน และขนาดของเงินเดือน หากพนักงานไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้ในช่วงเวลาหนึ่ง ให้กำหนดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับเขาด้วยค่าจ้างรายชั่วโมงหรือการจ่ายเงินตามปริมาณงานที่ทำ โปรดทราบว่ากฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายเงินเดือนละ 2 ครั้ง เช่นเดียวกับงานหลัก