พนักงานที่ทำงานสองงาน ทั้งในสองตำแหน่งในองค์กรเดียว และในสององค์กรร่วมกัน ต้องการทำให้งานเพิ่มเติมของเขาเป็นงานหลัก ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องทำให้เป็นทางการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยปฏิบัติตามกฎและความแตกต่างทั้งหมดผ่านการโอนหรือผ่านการเลิกจ้าง
จำเป็น
คอมพิวเตอร์, กระดาษ A4, เครื่องพิมพ์, ปากกา, เอกสารพนักงาน, แบบฟอร์มเอกสารที่จำเป็น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานทำงานในองค์กรหนึ่งในสถานที่ทำงานหลัก และอีกองค์กรหนึ่งเป็นงานนอกเวลา ก็จำเป็นต้องไล่เขาออกจากที่ทำงานเพิ่มเติมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยเหตุนี้พนักงานจึงเขียนจดหมายลาออกที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นที่ทำงานหลักของเขา ในแถลงการณ์ เขาแสดงคำขอให้ออกจากตำแหน่งนี้ เขาลงลายมือชื่อและวันที่เขียนใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 2
หัวหน้าองค์กรของสถานที่ทำงานหลักออกคำสั่งให้ไล่พนักงานออกจากตำแหน่ง ใบสั่งถูกกำหนดหมายเลขและวันที่ คำสั่งลงนามโดยกรรมการ บริษัท ประทับตรา
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานบริการบุคลากรตามคำสั่งเลิกจ้างทำให้รายการในสมุดงานของพนักงาน เขาวางหมายเลขซีเรียลของบันทึกวันที่เลิกจ้างเขียนว่าพนักงานคนนี้ถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามเจตจำนงเสรีของเขาเองหรือตามข้อตกลงของคู่กรณี ใส่หมายเลขคำสั่งและวันที่เลิกจ้างในคอลัมน์ "Grounds" พนักงานฝ่ายบุคคลลงลายมือชื่อและประทับตราของบริษัท
ขั้นตอนที่ 4
ในสถานที่ทำงานเพิ่มเติมพนักงานยังเขียนจดหมายลาออกผู้อำนวยการสถานที่ทำงานเพิ่มเติมออกคำสั่งเลิกจ้างพนักงานบริการบุคลากรของสถานที่ทำงานหลักยังทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับ การเลิกจ้างตามสำเนาคำสั่งให้เลิกจ้างจากที่ทำงานเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 5
พนักงานเขียนใบสมัครงานในนามของผู้อำนวยการองค์กรซึ่งเพิ่มเติมสำหรับเขา ผู้อำนวยการลงมติเกี่ยวกับงานในใบสมัคร จากนั้นเขาก็ออกคำสั่งการจ้างงานและเขียนว่าสถานที่ทำงานนี้จะเป็นสถานที่หลักสำหรับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 6
มีการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานซ้ำกัน มีการป้อนรายละเอียดทั้งหมดของบริษัทและพนักงานเอง พนักงานลงนามในสัญญา, ระบุวันที่, ผู้อำนวยการก็ลงนาม, ระบุวันที่ในสัญญา, ลายเซ็นของเขาและตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 7
ที่องค์กรซึ่งเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน แต่กลายเป็นองค์กรหลัก เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะกรอกสมุดงานของพนักงานตามคำสั่งการจ้างงาน ลงลายมือชื่อและตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 8
สำหรับพนักงานที่ดำเนินกิจกรรมในสองตำแหน่งขององค์กรหนึ่ง จำเป็นต้องออกคำสั่งให้ย้ายจากตำแหน่งหนึ่งซึ่งเป็นตำแหน่งหลักไปยังตำแหน่งเพิ่มเติม และพิจารณาว่าเป็นตำแหน่งหลัก มีการทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการถ่ายโอนจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง