เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ถือครอง นายจ้างจำนวนมากดำเนินการรับรอง สำหรับบุคลากร จำเป็นต้องเลื่อนขั้นบันไดอาชีพ สำหรับผู้จัดการขององค์กร - เพื่อประเมินผลงานหน้าที่ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญ ประสิทธิผลของกิจกรรมของพนักงานคนหนึ่งหรืออีกคนหนึ่ง
การรับรองควรดำเนินการเป็นระยะไม่เกินปีละครั้ง อย่างน้อยทุกๆ สามปี ขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานโดยเฉพาะ สำหรับองค์กรจำเป็นต้องมีค่าใช้จ่ายบางอย่าง ท้ายที่สุด จำเป็นต้องจัดทำเอกสารจำนวนมาก สร้างและชำระค่ากิจกรรมของคณะกรรมการรับรอง บ่อยครั้งที่บริษัทเชิญพนักงานของศูนย์รับรอง
กฎสำหรับการดำเนินการรับรองถูกกำหนดไว้โดยเฉพาะสำหรับแต่ละองค์กร แต่เมื่อเขียนกฎหมายท้องถิ่น คุณต้องได้รับคำแนะนำจากข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติหมายเลข 470/267 ของ 1973-05-10
การรับรองควรดำเนินการในรูปแบบของการทดสอบการให้คะแนน คณะกรรมการการรับรองจัดทำคำถามสำหรับพนักงานตามหน้าที่ของแรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง คุณสมบัติที่จำเป็น การศึกษาสำหรับตำแหน่งเฉพาะ
การรับรองบุคลากรของบริษัทควรดำเนินการโดยพนักงานที่มีการกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างชัดเจน ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในบริษัทน้อยกว่าหนึ่งปี สตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปี และพนักงานที่ไม่ต้องการคุณสมบัติพิเศษในการปฏิบัติหน้าที่ เช่น ภารโรง พนักงานทำความสะอาด เป็นต้น ไม่สามารถ รวมอยู่ในรายชื่อผู้ผ่านการรับรอง
จากผลการรับรองนายจ้างสามารถสรุปได้ว่าจำเป็นต้องฝึกอบรมบุคลากรหากพนักงานไม่มีความรู้พิเศษเพียงพอเกี่ยวกับตำแหน่งที่ตนดำรงตำแหน่ง หากพนักงานสอดคล้องกับหน้าที่งานที่ทำ และความรู้และประสบการณ์ในการทำงานทำให้เขาสามารถทำงานในตำแหน่งที่สูงขึ้นได้ หัวหน้าองค์กรก็มีสิทธิที่จะเลี้ยงดูเขาได้ ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจะก้าวขึ้นบันไดอาชีพ
หากตามผลการรับรองพนักงานแสดงความไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งคุณสมบัติไม่เหมาะสมนายจ้างมีสิทธิ์เสนองานอื่นภายในสองเดือน หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการโอนย้าย หัวหน้า บริษัท สามารถไล่เขาออกตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อพนักงานซึ่งเป็นผลมาจากการรับรองปฏิบัติตามหน้าที่ที่ดำเนินการอย่างเต็มที่นายจ้างต้องปล่อยให้เขาอยู่ในที่เดียวกัน หากจำเป็น หัวหน้าบริษัทมีสิทธิเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้างได้ เขาได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงการทำงานบางอย่าง เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา นอกจากนี้ สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
สำหรับนายจ้าง การรับรองเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อกำหนดประสิทธิภาพและประสิทธิผลของงานของพนักงานแต่ละคน เพื่อประเมินกิจกรรมของพนักงานแต่ละคนในองค์กร