การจ้างงานในกรณีนี้ไม่ต่างจากการสมัครงานเต็มเวลา โดยปกตินักเรียน คนพิการ (ผู้ทุพพลภาพ) วัยเกษียณ วัยรุ่นอายุตั้งแต่ 16 ปี (หรือตั้งแต่อายุ 15 ปี แต่ได้รับความยินยอมจากผู้ปกครอง) และคุณแม่ยังสาวที่มีเด็กเล็กที่เพิ่งเริ่มเข้าโรงเรียนอนุบาลหรือชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 สมัครเข้าเรียน งานดังกล่าว
จำเป็น
- - หนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวประชาชน
- - ใบรับรองเงินบำนาญประกัน;
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
- - ประกาศนียบัตรและใบรับรองที่เกี่ยวข้อง
- - บัตรประจำตัวทหาร;
- - หนังสือรับรองประวัติอาชญากรรม (ถ้าจำเป็น)
- - หนังสือทางการแพทย์ (สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และพนักงานจัดเลี้ยง)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หลังจากผ่านการสัมภาษณ์เพื่อสมัครงานภายใต้สัญญาจ้างงานแล้ว ผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นให้กับคุณเป็นการส่วนตัวหรือให้กับฝ่ายบุคคล
ขั้นตอนที่ 2
สัญญาจ้างจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ ทั้งสองฉบับลงนามโดยลูกจ้างในอนาคตและนายจ้าง ในสำเนาที่ยังคงอยู่กับนายจ้าง ลูกจ้างลงนามว่าได้รับสำเนาสัญญาจ้างแล้ว ควรสังเกตว่าจำนวนชั่วโมงต่อวันหรือต่อสัปดาห์ระบุไว้ในสัญญาจ้างและลำดับการว่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากนี้ บนพื้นฐานของสัญญาจ้าง คำสั่งสำหรับการจ้างงานจะถูกร่างขึ้น และภายในสามวันจะมีการประกาศให้พนักงานใหม่ทราบโดยไม่ลงชื่อ บันทึก "รับตำแหน่ง" ถูกเพิ่มลงในสมุดงาน เงื่อนไขการทำงานในสมุดงานจะไม่ถูกระบุ
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณต้องการย้ายพนักงานไปเป็นอัตราเต็มเวลา คุณจะต้องแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เสนอในสัญญาจ้าง เขามีสิทธิ์ปฏิเสธข้อเสนอ แต่ในกรณีนี้คุณมีโอกาสที่จะเลิกจ้างเขาภายใต้บทความตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณต้องการออกพนักงานด้วยอัตราทั้งหมด ครึ่งเวลาเพิ่มเติม สัญญาจ้างควรถูกยกเลิกและควรร่างสัญญาใหม่ งานประเภทนี้จะเรียกว่างานนอกเวลา