คุณสามารถสมัครเป็นพนักงานได้สองอัตราในสองวิธีหลัก: โดยการรวมอาชีพหรือการทำสัญญาจ้างเพิ่มเติม (งานนอกเวลาภายใน) วิธีการเหล่านี้มีความแตกต่างบางประการที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน
บางครั้งจำเป็นต้องลงทะเบียนพนักงานขององค์กรเพื่อทำงานสองอัตราเมื่อมีเหตุฉุกเฉินเกิดขึ้น นอกจากนี้ ความต้องการดังกล่าวอาจเกิดจากความต้องการของพนักงานเอง ความจำเป็นในการผลิตของบริษัท การลงทะเบียนตามกฎหมายแรงงานสามารถทำได้โดยการรวมตำแหน่งหรือโดยการสรุปสัญญาการจ้างงานเพิ่มเติม (แก้ไขสัญญาการจ้างงานปัจจุบัน) ในกรณีที่สอง มีงานนอกเวลาภายใน ซึ่งส่วนใหญ่มักใช้เมื่อจำเป็นต้องจัดพนักงานให้ทำงานประจำในอัตราสองอัตรา
คุณสมบัติของชุดค่าผสมคืออะไร?
จำเป็นต้องเลือกวิธีการเฉพาะในการลงทะเบียนพนักงานสำหรับการทำงานในสองอัตราโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของแต่ละวิธีเหล่านี้ การรวมเกี่ยวข้องกับการทำงานอื่น ๆ ในระหว่างวันทำการของพนักงานเฉพาะ ในกรณีนี้ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงจะไม่เพิ่มขึ้น แต่มีหน้าที่เพิ่มเติมสำหรับอาชีพหรือตำแหน่งอื่นหรือสำหรับอาชีพที่เหมือนกัน (ในกรณีหลังอัตราการผลิตอาจเพิ่มขึ้น) กฎหมายแรงงานไม่ต้องการข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานเพิ่มเติมเมื่อทำการรวมกัน บริษัทอาจจำกัดตัวเองให้ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน โดยออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
งานนอกเวลาภายในจะเป็นทางการเมื่อใด
งานนอกเวลายังรวมถึงการปฏิบัติงานเพิ่มเติมด้วย แต่งานที่ระบุจะดำเนินการนอกเวลาที่กำหนดไว้ของวันทำงาน วิธีการลงทะเบียนพนักงานนี้มักใช้เมื่อระหว่างกะ พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งอื่นหรืออาชีพที่เหมือนกันได้ ตัวอย่างเช่น คนขับสามารถทำหน้าที่ของผู้ส่งสินค้าระหว่างกะได้ ดังนั้นจึงเป็นไปได้สำหรับเขาที่จะรวมกัน แต่พนักงานในโรงงานที่ดูแลเครื่องจักรนั้นไม่สามารถทำงานพร้อมกันในตำแหน่งอื่นได้ การรวมการจ้างงานจะเป็นทางการในขั้นตอนทั่วไปที่ให้ไว้สำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานปกติ แต่โดยปกติแล้วสัญญาแยกต่างหากจะไม่มีการสรุป และคู่สัญญาจะถูกจำกัดให้ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาปัจจุบัน นอกจากนี้งานของพนักงานนอกเวลายังดำเนินการด้วยคุณสมบัติบางอย่างซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย