ในสังคมสมัยใหม่ ผู้คนมักมีส่วนร่วมในการรวมงานตั้งแต่สองงานขึ้นไป การดำเนินการอย่างเป็นทางการของกิจกรรมการทำงานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามโดยกฎหมาย จัดให้มีเงื่อนไขทั้งหมดที่สนับสนุนผลประโยชน์ของพนักงาน การลงทะเบียนงานนอกเวลาอย่างเหมาะสมนั้นขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำงานในองค์กรเดียวหรือหลายองค์กร
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารประกอบการ
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - กฎการเก็บสมุดงาน
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - โต๊ะพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากผู้เชี่ยวชาญทำงานในสองบริษัท งานนี้เรียกว่างานนอกเวลา เอกสารที่จำเป็นของพนักงานจะต้องอยู่ที่สถานที่ทำงานหลักรวมถึงสมุดงานด้วย บันทึกในนั้นยังสามารถทำเกี่ยวกับตำแหน่งนอกเวลาโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเฉพาะงานหลักเท่านั้น หากต้องการ พนักงานสามารถริเริ่มและเขียนคำแถลงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเข้าร่วม นอกจากนี้ควรส่งเอกสารยืนยันการทำงานในองค์กรอื่น ซึ่งอาจเป็นหนังสือรับรองบนหัวจดหมาย สำเนาสัญญา หรือสำเนาคำสั่ง ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้ ดังนั้นพนักงานสามารถนำเสนอหนึ่งในนั้นได้ บนพื้นฐานของเอกสารเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อพนักงานทำงานในบริษัทเดียวกัน ควรแยกความแตกต่างระหว่างการรวมภายในและการประกอบวิชาชีพ กับงานนอกเวลาภายใน พนักงานต้องทำงานในตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับคุณสมบัติและการศึกษาของเขา กับผู้เชี่ยวชาญ คุณควรสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลา ระบุสภาพการทำงาน ค่าจ้าง เวลาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ ควรระลึกไว้เสมอว่างานนอกเวลาไม่ควรรบกวนงานหลัก ผู้เชี่ยวชาญสามารถทำงานในเวลาว่างจากตำแหน่งหลักได้ ตามคำสั่งจ้างเมื่อพนักงานแสดงความคิดริเริ่มจะได้รับอนุญาตให้บันทึกงานนอกเวลาในสมุดงานของเขา
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานเปลี่ยนพนักงานในช่วงวันหยุด งานดังกล่าวจะเรียกว่าการรวมกัน มันขึ้นอยู่กับค่าตอบแทน แต่แตกต่างจากงานนอกเวลาภายใน สัญญาจ้างงานของผู้เชี่ยวชาญควรร่างข้อตกลงเพิ่มเติม
เมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเดียวกันและจากหน่วยโครงสร้างเดียวกันพร้อมกับหน้าที่ของเขาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานซึ่งได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงในสัญญา
เมื่อรวมและเพิ่มปริมาณงาน ไม่จำเป็นต้องทำรายการในสมุดงานเนื่องจากเป็นรายการชั่วคราว