บ่อยครั้งที่พนักงานต้องการจัดระเบียบงานนอกเวลาภายนอกให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน กล่าวคือ ทำรายการเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ในสมุดงาน ในการทำเช่นนี้เขาควรส่งเอกสารประกอบไปยังนายจ้างสำหรับงานหลักของเขาโดยเขียนข้อความ พนักงานบุคลากรในเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานต้องบันทึกความเป็นจริงของการทำงานนอกเวลา
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับของบริษัท
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - ปากกา;
- - เอกสารยืนยันการทำงานนอกเวลาในองค์กรอื่น
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานที่ต้องการเข้าทำงานนอกเวลาในสมุดงานต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงบุคคลแรกของบริษัท ณ ที่ทำงานหลัก เขาควรระบุชื่อขององค์กรตามกฎบัตรหรือเอกสารส่วนประกอบอื่น ๆ ของ บริษัท นามสกุลชื่อย่อของหัวหน้าองค์กรชื่อตำแหน่งของเขาในคดี พนักงานต้องกรอกนามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่งตามตารางการจัดพนักงาน ในเนื้อหาของใบสมัครผู้เชี่ยวชาญต้องแสดงคำขอให้บันทึกงานนอกเวลาในองค์กรอื่นในเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงาน ในเอกสารพนักงานต้องลงลายมือชื่อส่วนตัวและวันที่เขียน
ขั้นตอนที่ 2
พนักงานต้องแนบใบสมัครกับเอกสารยืนยันการทำงานนอกเวลาใน บริษัท อื่น เอกสารดังกล่าวรวมถึงคำสั่งเข้ารับตำแหน่ง สัญญาจ้าง หนังสือรับรองบนหัวจดหมายของบริษัท
ขั้นตอนที่ 3
ควรส่งใบสมัครไปยังผู้อำนวยการของ บริษัท ซึ่งหลังจากตรวจสอบแล้วในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวกให้ลงมติที่มีวันที่และลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 4
วาดขึ้นคำสั่ง ในส่วนการบริหาร ระบุความเป็นไปได้ของการเข้าสู่สมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับงานนอกเวลา มอบหมายความรับผิดชอบในการดำเนินการเอกสารให้กับพนักงานฝ่ายบุคคล พื้นฐานของคำสั่งซื้อคือคำแถลงของผู้เชี่ยวชาญพร้อมเอกสารประกอบที่แนบมาด้วย ผู้อำนวยการองค์กรมีสิทธิลงนามคำสั่ง รับรองเอกสารพร้อมตราประทับของบริษัท ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานและพนักงานในการลงลายมือชื่อ
ขั้นตอนที่ 5
ต้องส่งคำสั่งไปยังฝ่ายบุคคล เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องทำสำเนาเอกสารที่ส่งมาและมอบต้นฉบับให้พนักงาน ในสมุดงานของพนักงาน ระบุวันที่เข้ารับตำแหน่งนอกเวลา ระบุชื่อบริษัท หน่วยโครงสร้างที่พนักงานจดทะเบียนตามสัญญาจ้าง โดยให้เขียนหมายเลขและวันที่ของเอกสารที่ส่งมา รับรองรายการพร้อมประทับตราบริษัท