การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานไม่ได้เกี่ยวข้องกับทัศนคติที่ไม่เป็นธรรมต่อหน้าที่ของเขาเสมอไป บ่อยครั้ง การขาดงานสามารถอธิบายได้ด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรมจริงๆ
ตัวอย่างเช่น ในการว่าจ้าง นายจ้างจะแนะนำให้ลูกจ้างรู้จักระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นทั้งหมดที่กำหนดขั้นตอนการทำงาน รวมทั้งตารางกะ คำสั่งให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด นี่เป็นหน้าที่ของนายจ้าง และหากลูกจ้างซึ่งไม่คุ้นเคยกับเอกสารที่ขัดกับลายมือชื่อดังกล่าว ไม่ไปทำงานในวันที่กำหนด การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานถือเป็นการไม่ชอบด้วยกฎหมาย บ่อยครั้งที่สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อพนักงานลาพักร้อน เมื่อตารางกะของเขายังไม่ว่างหรือไม่คุ้นเคย
ในระหว่างวันหยุดของพนักงาน ที่อยู่ของบริษัทอาจเปลี่ยนแปลงหรืออาจย้ายที่ทำงานโดยตรงของเขา แต่ถ้าพนักงานไม่ได้รับการเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้และหลังจากวันหยุดเขากลับไปที่สถานที่ก่อนหน้าที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างพนักงานดังกล่าวไม่ได้กระทำการละทิ้งหน้าที่
มีหลายกรณีที่ศาลกำหนดให้นายจ้างต้องคืนสถานะลูกจ้างในที่ทำงาน สำหรับเรื่องนี้ คำสั่งที่เหมาะสมจะออก และหากนายจ้างไม่ได้แจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการออกคำสั่งดังกล่าว การขาดงานไม่ถือเป็นการขาดงาน ในเวลาเดียวกันควรระลึกไว้เสมอว่าสามารถส่งคำสั่งซื้อทางไปรษณีย์ได้จากนั้นพนักงานจะต้องไปทำงานในวันถัดไปหลังจากได้รับและอาจช้ากว่าการตีพิมพ์คำสั่งสำหรับการฟื้นฟู อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ไม่มีการพูดถึงการขาดงาน
การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะผิดกฎหมายหากนายจ้างไม่ให้สิทธิ์เข้าถึงสถานที่ทำงาน เช่น โดยการเปลี่ยนแม่กุญแจและไม่ได้มอบกุญแจที่ซ้ำกันให้กับพนักงาน
นอกจากนี้ยังไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างหากลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่หากไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยนายจ้าง ที่นี่จำเป็นต้องพิจารณาความผิดทางวินัยที่ทำให้เกิดการปฏิเสธ
มีแนวปฏิบัติด้านการพิจารณาคดีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานท่องเที่ยวเนื่องจากขาดงานหากเขาไม่อยู่ในสำนักงานเป็นเวลาหลายวันทำการเนื่องจากการขาดงานดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา
และสุดท้าย อีกตัวอย่างหนึ่งของการขาดงานโดยชอบด้วยกฎหมายของพนักงานในที่ทำงาน: หากค่าจ้างค้างจ่ายล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างสามารถแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการระงับการปฏิบัติหน้าที่และไม่ไป งาน. ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ลาออกจนกว่าหนี้จะชำระหนี้ครบถ้วน