เมื่อเทียบกับภูมิหลังของการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เราสามารถค้นหาตำแหน่งงานที่เหลือเชื่อได้อย่างแน่นอน มันไม่เป็นอันตรายอย่างที่เห็นในแวบแรกหรือไม่?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กฎหมายบัญญัติสิทธิของนายจ้างในการตั้งชื่อตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งตามดุลยพินิจของตนเอง ความเป็นไปได้นี้ไม่รวมถึงตำแหน่งที่งานให้ผลประโยชน์และค่าตอบแทนแก่พนักงาน (อาหารพิเศษ เงินบำนาญพิเศษ การลาเพิ่มเติม) หรือข้อจำกัด (ข้อกำหนดด้านสุขภาพบางประการ) ชื่อของตำแหน่งดังกล่าวต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของ Unified Qualification Handbook อย่างครบถ้วน หากทุกอย่างถูกกำหนดด้วยอาชีพการทำงานไม่มากก็น้อย (ETKS เป็นเรื่องทั่วไปและสำหรับอุตสาหกรรมต่างๆ) อาชีพของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดของวันนี้ เพื่อให้ตำแหน่งของตำแหน่งตรงกับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานได้รับอนุญาตให้ป้อนตำแหน่งที่ ETKS ไม่ได้กำหนดไว้เพื่อไม่ให้ละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก่อน การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งเฉพาะจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนบังคับจำนวนหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 2
สิ่งแรกที่ต้องทำคือคำนวณขนาดองค์กรของคุณ จำนวนพนักงานต้องมีความสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจ - ตัวเลขนี้ต้องคำนวณจากกำไรที่คาดการณ์ไว้ ไม่จำเป็นต้อง "ฝัน" พนักงาน 100 คน ถ้าทำได้จริงจ่ายแค่หกสิบ และอย่าคาดหวังที่จะจ่ายน้อยลงเพื่อให้ได้คนงานมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นที่พร้อมจะทำงานด้วยค่าตอบแทนเพียงเล็กน้อย ตามกฎแล้วจะ "ทำงาน" ให้น้อยลง (หากพวกเขาไม่ใช่ผู้เห็นแก่ผู้อื่นหรือเพื่อนร่วมงานที่ภักดีของคุณ)
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนพนักงานแล้ว ให้จัดทำตารางการรับพนักงาน ที่นี่คุณต้องตัดสินใจโดยเฉพาะว่าคุณต้องการผู้เชี่ยวชาญกี่คนและมีคุณสมบัติอย่างไร เมื่อพัฒนาตารางการจัดหาพนักงาน คุณสามารถเข้าสู่ตำแหน่งใหม่ เปลี่ยนชื่อตำแหน่งที่มีอยู่
หลังจากขั้นตอนการตกลงร่างตารางรับพนักงานตามคำสั่งของหัวหน้าแล้ว ได้รับการอนุมัติและมีผลใช้บังคับ การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดของคุณถูกกฎหมายแล้ว คุณต้องทำความคุ้นเคยกับตำแหน่งใหม่ให้พนักงานและทำรายการในสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 4
ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะเรียบง่าย แต่ในกระบวนการ "ประดิษฐ์" ตำแหน่งใหม่ พยายามอย่าไปไกลเกินไปในการแสวงหาชื่อที่ทันสมัยและติดหู อาชีพ "ผู้จัดการ" ทำให้เกิดการถกเถียงกันมากมาย คู่มือความสามารถสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2541 มีการชี้แจงในประเด็นนี้ แต่รายชื่อตำแหน่งไม่เพียงพออย่างชัดเจน สิ่งหนึ่งที่ชัดเจนว่าตำแหน่งผู้จัดการเป็นของผู้บริหารและแบ่งออกเป็น 3 ประเภท:
• ผู้จัดการระดับสูง (ซึ่งรวมถึงหัวหน้าองค์กร บริษัท ฯลฯ ทั้งหมด);
• ผู้จัดการระดับกลาง (หัวหน้าแผนก ภาคส่วน บริการ ฯลฯ);
• ผู้จัดการระดับล่าง (ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบกิจกรรมบางประเภทในองค์กร)
ซึ่งหมายความว่าความแตกต่างระหว่างพวกเขาอยู่ในขอบเขตของอำนาจและความรับผิดชอบเท่านั้น ไม่ว่าในกรณีใด ผู้จัดการคือผู้เชี่ยวชาญที่มีหน้าที่บริหารจัดการ ตัวอย่างเช่น เปลี่ยนชื่อตำแหน่งของวิศวกรในฝ่ายจัดหาและขายเป็นตำแหน่งผู้จัดการด้านลอจิสติกส์อย่างถูกต้อง แต่การเรียกพนักงานทำความสะอาดว่า "ผู้จัดการบริการทำความสะอาด" นั้นผิดอย่างยิ่ง แต่น่าเสียดายที่กรณีดังกล่าวเกิดขึ้น ดังนั้นเมื่อจ้างพนักงานใหม่ พยายามค้นหาว่าอะไรคือเบื้องหลังชื่อที่สวยงามจริงๆ ในสมุดงานของผู้สมัครรับตำแหน่ง