วิธีการกรอกแบบสอบถามของผู้สมัคร

สารบัญ:

วิธีการกรอกแบบสอบถามของผู้สมัคร
วิธีการกรอกแบบสอบถามของผู้สมัคร

วีดีโอ: วิธีการกรอกแบบสอบถามของผู้สมัคร

วีดีโอ: วิธีการกรอกแบบสอบถามของผู้สมัคร
วีดีโอ: วิธีการสมัครเว็บตอบแบบสอบถาม z.com 2024, อาจ
Anonim

ในตลาดแรงงานมีข้อเสนอมากมายจากนายจ้างที่เลือกลูกจ้างมาทำงานโดยปฏิเสธที่จะศึกษาประวัติย่อมาตรฐาน องค์กรดังกล่าวเสนอให้ผู้สมัครกรอกแบบสอบถามของผู้สมัคร ซึ่งทำให้ระบบการรับสมัครง่ายขึ้นมากและเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย ออกแบบมาเป็นพิเศษสำหรับความต้องการขององค์กร ช่วยให้ผู้สมัครและนายจ้างประหยัดเวลาได้มากโดยละทิ้งการใช้ถ้อยคำทั่วไปและเน้นเฉพาะเกณฑ์ที่สำคัญที่สุดในการประเมินผู้สมัครเท่านั้น ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้สมัครที่จะต้องกรอกแบบสอบถามให้ถูกต้อง

วิธีการกรอกแบบสอบถามของผู้สมัคร
วิธีการกรอกแบบสอบถามของผู้สมัคร

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

ก่อนอื่น รวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเกี่ยวกับบริษัทที่คุณเตรียมกรอกแบบสอบถาม ค้นหาข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้หางาน บางส่วนไม่ได้ระบุไว้ในแบบสอบถาม แต่มีความสำคัญอย่างยิ่ง ตัวอย่างเช่น หากคุณถูกขอให้ใส่รูปถ่ายของคุณในโปรไฟล์ ให้ค้นหาว่าบริษัทมีการแต่งกายที่เข้มงวดหรือไม่ และข้อกำหนดใดบ้างที่บังคับใช้กับลักษณะที่ปรากฏของพนักงาน ดังนั้น โดยการเตรียมภาพถ่ายที่ตรงตามเกณฑ์เหล่านี้ คุณจะเพิ่มโอกาสในการตัดสินใจในเชิงบวกเมื่อพิจารณาถึงการสมัครรับเลือกตั้งของคุณ

ขั้นตอนที่ 2

กรอกส่วนเบื้องต้นของแบบสอบถามให้ถูกต้องและจริงใจที่สุด เนื่องจากข้อมูลทั้งหมดนี้สามารถตรวจสอบได้ง่ายและระบุข้อมูลหนังสือเดินทางอย่างไม่ถูกต้อง ที่อยู่อาศัยหรือการศึกษาอาจเป็นอุปสรรคที่แท้จริงในการไปยังตำแหน่งที่ว่าง อย่าพยายามซ่อนอายุของคุณหากปัญหานี้มีความสำคัญต่อบริษัท ดังนั้น ในการพยายามตกแต่งความเป็นจริง คุณมักจะสูญเสียตำแหน่งผู้สมัคร ซึ่งอาจเป็นไปได้ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก

ขั้นตอนที่ 3

ศึกษาคำถามในส่วนหลักของแบบสอบถามอย่างระมัดระวังและเน้นประเด็นสำคัญที่คุณสามารถนำเสนอผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณในแง่ดีที่สุด โดยปกติแล้วสิ่งเหล่านี้เป็นรายการเกี่ยวกับการศึกษาเพิ่มเติมและทักษะเฉพาะด้านที่ระบุ ที่นี่คุณไม่ควรเจียมเนื้อเจียมตัว แต่ในทางกลับกัน คุณต้องระบุรายละเอียดใบรับรองและประกาศนียบัตรที่คุณมี เพื่อยืนยันความสามารถของคุณในหัวข้อที่เสนอ นอกจากนี้ ให้ใส่ใจกับการกรอกคอลัมน์เกี่ยวกับยอดขายก่อนหน้าหรืออื่นๆ

ขั้นตอนที่ 4

ตรวจสอบแบบสอบถามอีกครั้งก่อนส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล หากคุณเห็นว่าจำเป็น ให้เน้นประเด็นที่สำคัญที่สุด (การศึกษาเพิ่มเติม ทักษะ ประสบการณ์การทำงานเฉพาะด้านหรือเหาที่มีประสิทธิภาพสูง) แต่ไม่ใหญ่เกินไปหรือสว่างเกินไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีพนักงานที่มีประสบการณ์ และพวกเขาค้นหาประเด็นสำคัญในแบบสอบถามได้อย่างง่ายดาย แต่ที่นี่ คุณสามารถช่วยเหลือพวกเขาได้เล็กน้อย สิ่งนี้จะเพิ่มคะแนนเมื่อพิจารณาการสมัครของคุณ