งานเป็นส่วนสำคัญของชีวิตผู้ใหญ่ส่วนใหญ่ เมื่อมองหาตำแหน่งที่ว่างที่เหมาะสม หลายคนต้องเผชิญกับขั้นตอนเช่นการสัมภาษณ์ แต่นายจ้างจำนวนมากปฏิเสธผู้สมัครในขั้นตอนแรกของการคัดเลือกผู้สมัคร เพื่อให้คุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสนทนากับฝ่ายบริหาร คุณต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนส่งเรซูเม่ของคุณ โปรดอ่านข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับผู้สมัครอย่างละเอียด มีการสะกดคำในโฆษณาสำหรับการคัดเลือกคนงาน สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดประการหนึ่งในการปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณคือความไม่เพียงพอของตำแหน่งที่ว่าง
ขั้นตอนที่ 2
จำไว้ว่าเรซูเม่คือ "ใบหน้า" ของคุณและวิธีเขียนนั้นสร้างความประทับใจครั้งแรกให้กับนายจ้าง หากคุณเพียงแค่เขียนอายุ หมายเลขโทรศัพท์ และนามสกุล คุณก็ลืมคำเชิญไปสัมภาษณ์ได้เลย
ขั้นตอนที่ 3
เขียนประวัติย่อของคุณในรูปแบบที่เป็นทางการ ยกเว้นในบางกรณีเมื่อนายจ้างต้องการให้คุณเขียนข้อความ "สร้างสรรค์" หากคุณใช้สี รูปภาพ แบบอักษรที่แตกต่างกันในโปรไฟล์ของคุณ จะเกิดความรู้สึกผิดเกี่ยวกับตัวคุณ ดังนั้นจะถูกปฏิเสธ ตัวอย่างแม่แบบประวัติย่อสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณกำลังส่งโปรไฟล์ของคุณทางอินเทอร์เน็ต คุณไม่ควรเขียนจากบัญชีที่สะกดชื่อของคุณไม่ถูกต้องหรือเปลี่ยนชื่อ จดหมายที่มีนามแฝงเช่น "Kind Cat" หรือ "Courageous Macho" แน่นอนจะสนใจเลขานุการของหัวหน้าหรือผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคล แต่ไม่น่าจะเชิญคุณให้สัมภาษณ์ ดังนั้นเมื่อลงทะเบียนกล่องจดหมาย ให้ระบุชื่อจริงและนามสกุลของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณไม่ได้รับสายภายในสามถึงสี่วัน คุณสามารถติดต่อบริษัทที่คุณพยายามหางานด้วยตนเองได้ ถามพวกเขาอย่างถูกต้องว่าพวกเขาได้รับประวัติย่อของคุณหรือไม่ บางทีจดหมายไม่ถึงพวกเขา แต่อย่าล่วงล้ำและอย่าโทรทุกวันด้วยคำถาม: "คุณจะนัดสัมภาษณ์ฉันเมื่อไหร่" ความเพียรดังกล่าวสามารถทิ้งเครื่องหมายลบไว้ที่บุคลิกภาพของคุณ
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณมีนัด ให้เลือกเสื้อผ้าที่เรียบร้อยและอ่านข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คุณทำงานด้วย ตัวอย่างเช่น หากคุณมาในสภาพที่ไม่น่าดู เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยอาจไม่ยอมให้คุณเข้าไปที่หน้าประตูสำนักงานของบริษัทด้วยซ้ำ และความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสายงานกิจกรรมของบริษัทจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษเมื่อผ่านการสัมภาษณ์