เรซูเม่ที่ส่งทางอีเมลนั้นคล้ายกับแค็ตตาล็อกผลิตภัณฑ์ที่อยู่ในกล่องจดหมาย มันจะดึงดูดผู้รับได้ก็ต่อเมื่อเขาต้องการบริการที่มีให้จริง ๆ และประวัติย่อนั้นจะถูกจดจำจากด้านที่ดี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พยายามสร้างแบบฟอร์มประวัติย่อที่มีโครงสร้างดี แยกข้อมูลส่วนหนึ่งเกี่ยวกับตัวคุณออกจากส่วนอื่นด้วยบรรทัดหรือการเยื้อง อย่าพยายามระบุข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณในรายละเอียดให้มากที่สุด ระบุข้อเท็จจริงที่แห้ง พวกเขาจะพูดเพื่อตัวเอง สร้างเรซูเม่ใน Word ไฟล์ดังกล่าวสามารถเปิดบนคอมพิวเตอร์เครื่องใดก็ได้
ขั้นตอนที่ 2
ในส่วนแรกของเรซูเม่ ให้ระบุข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับตัวคุณ: นามสกุลและชื่อ สถานที่เกิดและที่อยู่อาศัย เบอร์ติดต่อ และที่อยู่อีเมล
ขั้นตอนที่ 3
ระบุวัตถุประสงค์ในการเขียนและส่งเรซูเม่ คือ การได้ตำแหน่งในตำแหน่งดังกล่าวและตำแหน่งดังกล่าว อย่าเขียนว่าคุณไม่สนใจที่จะหางานทำในบริษัทโลจิสติกส์และประกันภัย ในธนาคารหรือบริษัทที่ปรึกษา สิ่งเหล่านี้เป็นองค์กรที่แตกต่างกันเกินไป แม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์ในองค์กรเหล่านี้ก็ตาม หากคุณกำลังส่งเรซูเม่ของคุณไปยังนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ให้ระบุเป้าหมายให้ชัดเจน เช่น "การรับงานเป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในแผนกองค์กร"
ขั้นตอนที่ 4
ระบุประสบการณ์การทำงานของคุณในส่วนถัดไปของประวัติย่อของคุณ เริ่มต้นด้วยงานปัจจุบันหรืองานสุดท้ายของคุณ เขียนตำแหน่งที่แน่นอนของตำแหน่งของคุณ ระบุความรับผิดชอบที่คุณได้ทำ ให้ความสำคัญกับผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่มีศักยภาพของคุณในองค์กรใหม่
ขั้นตอนที่ 5
ทำรายชื่อสถาบันการศึกษาทั้งหมดที่คุณได้รับการศึกษา เริ่มต้นด้วยล่าสุด เขียนชื่อคณะที่เชี่ยวชาญให้ถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 6
ระบุทักษะในการทำงานกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์และภาษาต่างประเทศที่คุณรู้จัก อธิบายว่าคุณเป็นเจ้าของได้มากน้อยเพียงใด
ขั้นตอนที่ 7
บอกเราเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ มุ่งเน้นไปที่ผู้ที่คุณคิดว่าจะดึงดูดนายจ้างที่มีศักยภาพ คุณไม่ควรเขียนเรซูเม่ซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อให้ได้งานเป็นผู้เชี่ยวชาญในแผนกวิเคราะห์ เช่น คุณสูญเสียความตั้งใจของคุณด้วยเสียงไวโอลิน
ขั้นตอนที่ 8
เขียนจดหมายถึงแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่คุณกำลังพิจารณาว่าจะเป็นสถานที่ทำงานในอนาคต เขียนสิ่งที่คุณสนใจและแนบประวัติย่อของคุณ อย่าเขียนข้อความหลายหน้า นายจ้างจะสามารถชื่นชมคุณและความเป็นมืออาชีพของคุณได้ด้วยตนเอง ในหัวเรื่อง อย่าลืมระบุตำแหน่งที่เป็นปัญหา
ขั้นตอนที่ 9
ส่งอีเมลประวัติส่วนตัวของคุณ โทรหาฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กร และตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับจดหมายของคุณแล้ว ไม่ใช่ในอีเมลขยะ (สแปม)