งานของผู้จัดการแต่ละคนคือการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงานเพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุด และทำได้โดยได้รับความช่วยเหลือจากคนงานที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งจำเป็นต้องได้รับการจัดระเบียบและสั่งให้ทำงานบางอย่าง แต่คุณจะลดเวลาที่ใช้ในการประสานงานกับพนักงานได้อย่างไร? มีความจำเป็นต้องดำเนินการคัดเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งอย่างรอบคอบ ผู้ปฏิบัติงานเป็นทุกอย่าง และนี่ไม่ใช่แค่คำพูด
จำเป็น
CV รายละเอียดของผู้สมัครตำแหน่ง for
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค้นหารายละเอียดค่าตอบแทนของผู้สมัครในงานสุดท้าย ไม่เพียงแต่อัตราเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสทั้งหมดที่เขาได้รับด้วย หากคุณพบว่าข้อเสนอของคุณแย่กว่านั้นก็ไม่ต้องเสียเวลา
ขั้นตอนที่ 2
ค้นหาว่าผู้สมัครอาศัยอยู่ไกลจากที่ทำงานมากแค่ไหน จำเป็นต้องทำนายความตรงต่อเวลาของเขา หากจำเป็น แจ้งเขาโดยตรงว่าเขาจะต้องเดินทางไกลทุกวันและติดตามปฏิกิริยา
ขั้นตอนที่ 3
ค้นหาความต้องการของเขาในที่ทำงานและวิเคราะห์กับความคาดหวังจากตำแหน่งที่ว่างของคุณ จำเป็นต้องค้นหาว่าตัวเขาเองเห็นจดหมายโต้ตอบมากน้อยเพียงใด
ขั้นตอนที่ 4
ระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของเขา ขอแนะนำให้เตรียมการทดสอบความเครียดด้วยการบันทึกเครื่องอัดเสียง - เป็นเวลาหนึ่งนาทีที่เขาพูดถึงจุดแข็งของเขาและหลังจากนั้นเขาก็พูดถึงจุดอ่อนของเขาเป็นเวลาหนึ่งนาที การทดสอบความเครียดควรเป็นสิ่งที่คาดไม่ถึงและไม่ได้เตรียมตัวไว้
ขั้นตอนที่ 5
ถามคำถามตรง ๆ ว่าเขาต้องการอะไรจากที่ทำงาน คาดหวังอะไรจากงานนี้
ขั้นตอนที่ 6
ถามคำถามเช่นนี้กับผู้สมัคร: เขาทำงานได้ดีที่สุดในสถานการณ์ใด หากเขานึกภาพคำถามนี้ไม่ออก ให้อธิบายข้อเสียของการตั้งค่าใดๆ ให้เขาฟัง ค้นหาว่าเขาสามารถทำงานประจำภายใต้แรงกดดันภายใต้เงื่อนไขของการระดมพลฉุกเฉินที่จำเป็นได้หรือไม่
ขั้นตอนที่ 7
ค้นหาว่าผู้สมัครยังคงถูกสัมภาษณ์หรือไม่ คุณจำเป็นต้องค้นหาคำตอบสำหรับคำถามนี้ และดำเนินการให้เร็วขึ้นหากต้องการ
ขั้นตอนที่ 8
กำหนดงานเชิงตรรกะหลายอย่างสำหรับผู้สมัครซึ่งเขาจะต้องทำการเลือกบางอย่าง จากคำตอบของเขา คุณต้องพิจารณาว่าผู้สมัครจะสามารถทำงานที่เขาต้องทำได้หรือไม่
ขั้นตอนที่ 9
จำเป็นต้องเข้าใจข้อมูลเฉพาะของแผนกที่พนักงานจะทำงานอย่างถูกต้อง เขาจะสามารถเข้ากับจิตใจได้หรือไม่? ทีมจะยอมรับเขาหรือไม่? เขาจะสามารถเล่นบทบาทที่เขาควรได้หรือไม่? แน่นอนว่าอนาคตมักเป็นหมูในการกระตุ้น อธิบายสถานการณ์การทำงานต่างๆ ให้เขาฟังและดูว่าเขามีปฏิกิริยาอย่างไร