มันเกิดขึ้นที่นายจ้างชอบเรซูเม่ของคุณ คุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ แต่คุณไม่เคยได้รับการว่าจ้าง ทำไม? โอกาสที่ในการสัมภาษณ์ของคุณ คุณทำผิดพลาดทั่วไปห้าข้อที่นายหน้าไม่ให้อภัย
1. แรงจูงใจต่ำ
ความสนใจของผู้สมัครต่ำอาจเป็นสาเหตุของการปฏิเสธแม้สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงานที่ดีและมีการอ้างอิงที่ดี มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะพาคนไปที่ บริษัท หากเขาไม่อยู่ในนั้นเป็นเวลานาน
เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดนี้ ก่อนการสัมภาษณ์ คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่ว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทนี้ จำเป็นต้องแสดงความสนใจในกิจการของ บริษัท ความปรารถนาของคุณที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนามุ่งเน้นไปที่ความร่วมมือที่ประสบความสำเร็จ
การพัฒนาแผนปฏิบัติการเป็นครั้งแรกจะเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับคุณ
2. โกง
บางทีผู้สมัครอาจตกแต่งประวัติย่อของเขาเล็กน้อย และในการสัมภาษณ์ ทักษะที่อ้างสิทธิ์ไม่ได้รับการยืนยัน
ตัวอย่างเช่น หากคุณอ้างว่าพูดภาษาต่างประเทศได้คล่องแต่ไม่เข้าใจคำถามของผู้อำนวยการชาวต่างชาติ การฉ้อโกงก็จะถูกเปิดเผย
นี่เป็นข้อผิดพลาดร้ายแรง ดังนั้นจึงแนะนำให้ระบุเฉพาะทักษะและประสบการณ์จริงเท่านั้น
3. ความภักดีของบริษัท
ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้จัดการฝ่ายสรรหาจะต้องรับฟังความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับงานที่ผ่านมาของคุณอย่างแน่นอน ข้อความเช่น “เจ้านายไม่เป็นมืออาชีพ นำบริษัทไปสู่การล้มละลาย” เป็นไปได้มากว่าจะทำให้คุณเสียชื่อเสียง ไม่ใช่อดีตเจ้านาย นายหน้าจะตัดสินใจว่าคุณอาจดูถูกองค์กรของเขาและจะลบคุณออกจากรายชื่อผู้สมัคร
4. การไม่ปฏิบัติตามกฎจรรยาบรรณ
การมาสายสำหรับการสัมภาษณ์ถือเป็นการไม่ให้เกียรติ มาช้าไปกี่นาทีไม่สำคัญ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดนี้ คุณต้องคิดถึงเส้นทางและไปประชุมล่วงหน้า หากคุณมาไม่ทันเวลา โปรดแจ้งให้เราทราบทางโทรศัพท์
5. ลักษณะที่ปรากฏ
ผู้สัมภาษณ์จะไม่คัดค้านเสรีภาพในการแสดงออก แต่ควรจำไว้ว่าเสื้อผ้าและรูปลักษณ์โดยรวมควรเหมาะสมกับสถานที่ทำงานที่คุณสมัคร ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการธนาคารไม่สามารถแต่งตัวเหมือนบาร์เทนเดอร์ได้