กรอกประวัติอย่างไรไม่ให้เข้าใจผิด

สารบัญ:

กรอกประวัติอย่างไรไม่ให้เข้าใจผิด
กรอกประวัติอย่างไรไม่ให้เข้าใจผิด

วีดีโอ: กรอกประวัติอย่างไรไม่ให้เข้าใจผิด

วีดีโอ: กรอกประวัติอย่างไรไม่ให้เข้าใจผิด
วีดีโอ: ep12: เราไม่ทิ้งกัน.com กรอกข้อมูลผิด/ลงทะเบียนโดยเข้าใจผิด/กรอกข้อมูลเท็จ แบบไหนจะถูกดำเนินคดี 2024, พฤศจิกายน
Anonim

เมื่อหางานใหม่ ประวัติย่อคือก้าวแรกสู่ตำแหน่งที่ต้องการ และตอนนี้ได้มีการสร้างและส่งออกไปยังองค์กรมากกว่าหนึ่งแห่ง เหลือเพียงรอคำเชิญให้สัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามวันหรือสองวันผ่านไป…. ไม่มีใครรีบร้อนกับการเสนองาน เกิดอะไรขึ้น? บางทีเมื่อวาดเรซูเม่อาจมีข้อผิดพลาดที่ไม่อนุญาตให้นายหน้าเลือกเขา จะเขียนประวัติย่อและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดได้อย่างไร?

กรอกประวัติอย่างไรไม่ให้เข้าใจผิด
กรอกประวัติอย่างไรไม่ให้เข้าใจผิด

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

เรซูเม่ไร้จุดหมาย

หากคุณได้รวบรวมประวัติย่อ ป้อนข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ ข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ผ่านมา ฯลฯ และส่งไปยังตำแหน่งงานว่างทั้งหมดโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง จะไม่มีผลลัพธ์ที่เป็นบวก เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ประวัติย่อต้องระบุตำแหน่งอย่างชัดเจน ทางที่ดีควรระบุในส่วน "วัตถุประสงค์" และ "คุณสมบัติ"

ลบข้อมูลที่ไม่จำเป็นทั้งหมด ไม่ลงรายการงานเล็ก ๆ ที่ไม่สำคัญมากสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ อย่าฟุ้งซ่านกับการอธิบายงานอดิเรกและความสนใจของคุณ ระบุเฉพาะสิ่งที่อาจเป็นประโยชน์ในตำแหน่งใหม่ของคุณ

หากคุณกำลังส่งประวัติย่อสำหรับหลายตำแหน่งไปยังองค์กรหนึ่ง ให้ส่งประวัติย่อจากที่อยู่อีเมลอื่นของคุณ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะไม่รู้สึกว่าตัวคุณเองไม่รู้ว่าคุณต้องการอะไร

ขั้นตอนที่ 2

เรซูเม่ที่ไม่รู้หนังสือและเลอะเทอะ

ก่อนส่งเรซูเม่ของคุณ โปรดตรวจสอบอย่างระมัดระวัง - ลบข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ การพิมพ์ผิด คำที่เป็นกาฝาก ขอแนะนำให้จัดเรียง (อย่างน้อยเป็นข้อมูลหลัก) ในแผ่นเดียว ควรพิมพ์ข้อความในลักษณะเดียวกัน: ขอแนะนำให้ใช้แบบอักษร Times New Roman ขนาดไม่น้อยกว่า 12 เว้นวรรคหนึ่งบรรทัดครึ่ง เน้นหัวเรื่อง ชื่อเต็ม ข้อมูลสำคัญในความคิดเห็นของคุณเป็นตัวหนา เพิ่มขนาด ประวัติย่อของ PowerPoint นั้นใช้ได้ แต่หลีกเลี่ยงสีที่สดใสและฉูดฉาด

ขั้นตอนที่ 3

ข้อมูลการติดต่อเล็กน้อย

เรซูเม่ควรมีข้อมูลการติดต่อให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ เพื่อให้ผู้สรรหาสามารถติดต่อคุณได้อย่างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่น ที่อยู่อีเมลเดียวไม่เพียงพอ คุณต้องระบุหมายเลขโทรศัพท์มือถือเป็นอย่างน้อย

ขั้นตอนที่ 4

การปรากฏตัวของข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง ความพยายามที่จะหลอกลวง

เป็นเรื่องปกติที่จะตรวจสอบประวัติของผู้สมัครก่อนจ้างงาน หากในระหว่างกระบวนการตรวจสอบปรากฏว่าคุณได้พยายามหลอกลวงผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง ได้ซ่อนข้อเท็จจริงที่สำคัญและเชิงลบเกี่ยวกับชีวประวัติของคุณ เส้นทางสู่องค์กรนี้จะปิดสำหรับคุณ และหากเป็นหน่วยงานจัดหางาน ผลที่ตามมาของคุณอาจเลวร้ายยิ่งกว่าเดิม