ในการสมัครลาคลอด (นั่นคือสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร) ให้ยื่นใบสมัคร ณ สถานที่ทำงานหลักของคุณซึ่งคุณได้แนบข้อสรุปของสถาบันการแพทย์ (ลาป่วย) บนพื้นฐานของเอกสารเหล่านี้ จะมีการออกวันหยุดและการชำระเงินตามกฎหมายจะถูกเรียกเก็บเงิน
จำเป็น
- - การขอลาคลอด;
- - บทสรุปของสถาบันการแพทย์ (โรงพยาบาล)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากต้องการขอลาคลอด ให้ส่งความเห็นที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ ณ สถานที่ทำงานของคุณและเขียนใบสมัครลาคลอด (ส่งเอกสารเดียวกันในกรณีที่รับบุตรบุญธรรม)
ขั้นตอนที่ 2
บนพื้นฐานของเอกสารที่ส่งมา การลาคลอดจะมีระยะเวลาต่อเนื่องรวมทั้งสิ้น 140 วันตามปฏิทิน (70 วันจะถูกนับก่อนวันที่น่าจะคลอดและ 70 วันหลังจากนั้น) ในบางกรณีขนาดของการลาจะเพิ่มขึ้น: หากปรากฎว่าการตั้งครรภ์มีหลาย - 84 และ 110 วันตามลำดับในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 วันของการลาคลอดหลังคลอดการตั้งครรภ์ในสตรีที่ได้รับรังสี หรืออาศัยอยู่ในพื้นที่ปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี - ลาก่อนคลอด - 90 วัน
ขั้นตอนที่ 3
หากต้องการ ให้ส่งใบสมัครเข้าร่วมการลาเพื่อคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างรายปี ใบสมัครนี้จะเป็นที่พอใจเสมอ (ตามกฎหมาย)
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการลาคลอด ให้สมัครหัวหน้าสถานประกอบการเพื่อลาเพื่อดูแลเด็กแรกเกิดจนถึงอายุ 3 ปี โดยต้องแนบสำเนาสูติบัตรของเด็กมาด้วย
ขั้นตอนที่ 5
การลาดังกล่าวสามารถออกได้ทั้งหมดหรือบางส่วน ยกเว้นสำหรับมารดา (บนพื้นฐานของการสมัครที่เหมาะสมและการยืนยันการไม่ใช้การลาประเภทนี้ของมารดา) ให้กับบิดา ยาย ปู่ หรือผู้ปกครอง
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อยื่นคำร้องเพื่อดูแลบุตรบุญธรรมให้แนบคำตัดสินของศาลซึ่งรับรองข้อเท็จจริงของการรับบุตรบุญธรรมรวมทั้งใบรับรองจากสถานที่ทำงานถาวรของพ่อแม่บุญธรรมคนที่สอง (สามี) ที่เขา ไม่ได้รับการลาประเภทนี้ หรือสมัครทำงานนอกเวลาเพื่อจ่ายเงินผลประโยชน์ผู้ปกครอง
ขั้นตอนที่ 7
คู่สมรสยังสามารถยื่นคำร้องขอลาหยุดประจำปีได้ (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาทำงานต่อเนื่องของเขา) เพียงระบุเหตุผลในการลาก่อนคลอดและหลังคลอดของภรรยาเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 8
รัฐจะจ่ายโดยเกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1, 5 ปีรวมถึงการลาก่อนคลอดและหลังคลอด การชำระเงินเหล่านี้ทำมาจากกองทุนประกันสังคม