ในสภาวะของตลาดแรงงานสมัยใหม่ ผู้คนย้ายจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่งมากขึ้นเรื่อยๆ แต่ใช่ว่าทุกคนจะตัดสินใจเรื่องนี้ได้ แม้ว่าพวกเขาต้องการจะทำจริงๆ ก็ตาม และแม้กระทั่งผู้ที่ตัดสินใจไม่เปลี่ยนนายจ้างอย่างถูกต้องเสมอไป
วิธีการแก้
น่าเศร้าที่ความปรารถนาที่จะเปลี่ยนงานหรือเพียงแค่ออกจากงานปัจจุบันไม่เพียงพอ ในใจของพวกเขา คนงานหลายคนอาจต้องการสิ่งนี้ แต่มีเพียงไม่กี่คนที่ตัดสินใจ สาเหตุหลักมาจากความกลัวความเสี่ยงและความสงสัยในตนเองของพนักงาน น้อยคนนักที่จะก้าวออกจาก Comfort Zone และก้าวไปสู่สิ่งที่ไม่รู้จัก นี่เป็นเพราะความกลัวที่จะสูญเสียความมั่นคงเพราะในที่ใหม่คุณจะต้องสร้างผู้ติดต่อใหม่และพิสูจน์ว่าคุณเป็นคนที่มีค่า หากคุณไม่พอใจกับสถานที่ที่คุณครอบครอง ก็ "เปลี่ยนมัน คุณไม่ใช่ต้นไม้" ไม่ช้าก็เร็วคุณจะต้องทำเช่นนี้ แต่เสียเวลาพลังงานและประสาทเสียไป
เมื่อไหร่จะออก
สำหรับตัวแทนของความเชี่ยวชาญพิเศษแบบไดนามิก ประสบการณ์การทำงาน 10 ปีในที่เดียวจะไม่เป็นข้อได้เปรียบเหนือนายจ้างใหม่ แน่นอนว่าการสนทนาจะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง หากตลอดหลายปีที่ผ่านมาเขาพัฒนาร่วมกับบริษัทและเริ่มต้นจากการฝึกงานจนได้เป็นผู้อำนวยการในที่สุด แต่ในกรณีที่คนนั่งที่เดิมมา 5-10 ปี เรื่องนี้จะพูดถึงเขาว่าเป็นคนที่ไม่มุ่งมั่นเพื่อการเติบโต พัฒนา ไม่ทะเยอทะยานและปรับตัวไม่ได้ ในเวลาเดียวกัน ช่วงเวลาที่สั้นเกินไปในบริษัทจะเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงประสบการณ์และทักษะเพียงเล็กน้อยแบบเดียวกัน ดังนั้นระยะเวลาที่เหมาะสมในการทำงานในที่เดียวคืออย่างน้อย 2-3 ปีและไม่เกิน 5-7 อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับความเชี่ยวชาญทางวิทยาศาสตร์หรืออุตสาหกรรมที่ไม่พัฒนาอย่างรวดเร็ว ในกรณีนี้ประสบการณ์สิบปีจะกลายเป็นข้อได้เปรียบ
การค้นหาแบบพาสซีฟ
เป็นชื่อวิธีการหางานที่เหมาะกับคนที่กลัวจะเสียที่เก่าและหาใหม่ไม่ได้พร้อมๆ กัน หากคุณยังคงตัดสินใจอย่างชัดเจนว่าต้องการเปลี่ยนแปลงอะไร ให้ชัดเจนพอๆ กันว่าจะเลือกอันไหน ลองนึกถึงสิ่งที่ไม่เหมาะกับคุณในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ: เงินเดือน การขาดการเติบโตของอาชีพ ผู้บังคับบัญชา จากนั้นหลังจากวิเคราะห์ทั้งหมดนี้แล้ว ให้คิดออกเองว่าที่ไหน ในด้านใด เงินเดือนและโอกาสใดที่คุณต้องการทำงาน หลังจากนั้น คุณสามารถโพสต์ประวัติย่อของคุณบนเว็บไซต์เฉพาะ และคุณสามารถทำได้ในลักษณะที่ไม่มีใครรู้ว่าคุณกำลังมองหางาน ในการทำเช่นนี้ เพียงเลือกฟังก์ชันที่จะช่วยให้คุณเห็นประวัติย่อของคุณเฉพาะกับนายจ้างที่คุณระบุเท่านั้น คุณยังสามารถถามเพื่อนของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างหรือตำแหน่งงานว่างที่เป็นไปได้ หรือลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์หรือโซเชียลเน็ตเวิร์ก เมื่อคุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ และรู้ว่าคุณต้องการทำงานในบริษัทนี้ ให้ไปฝึกงานกับพวกเขา พักร้อนในสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณ ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงของการตกงาน