รูปแบบหนึ่งของเอกสารทางปกครองส่วนท้องถิ่นคือคำสั่งที่ออกในนามของหัวหน้าองค์กรเพียงคนเดียวหรือบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ คำสั่งซื้อสะท้อนถึงการตัดสินใจและประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักขององค์กรและบุคลากร รวมถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการโอนพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พื้นฐานสำหรับการเขียนคำสั่งดังกล่าวคือคำแถลงส่วนตัวของพนักงานหรือบันทึกของผู้บังคับบัญชาทันทีซึ่งแสดงให้เห็นถึงความเหมาะสมในการย้ายพนักงานรายนี้ไปยังงานอื่น การโอนนี้ตามมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวรก็ได้ ในกรณีที่สอง ลูกจ้างได้รับการจดทะเบียนสถานที่ทำงานแห่งใหม่กับนายจ้างคนเดิมเป็นระยะเวลานานกว่าหนึ่งปี ย้ายไปทำงานให้นายจ้างรายอื่น หรือย้ายไปทำงานใหม่กับนายจ้างเดิมของตน
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อโอนไปยังนายจ้างรายอื่น พื้นฐานในการเขียนคำสั่งคือจดหมายขอจากนายจ้างใหม่และคำชี้แจงจากลูกจ้างเองพร้อมคำขอโอนตามส่วนที่ 2 ของข้อ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. หนังสือร้องขอต้องระบุตำแหน่งที่จะจ้างพนักงานและวันที่เขาสามารถเริ่มทำงานในสถานที่ใหม่ได้ ในกรณีนี้ ลูกจ้างจะต้องถูกไล่ออกจากที่ทำงานเดิม และทำสัญญาจ้างแยกต่างหากกับเขา ณ ที่แห่งใหม่ บนพื้นฐานของเอกสารทั้งสองนี้ คำสั่งจะถูกร่างขึ้นที่สถานที่ทำงานเก่าเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการโอน ในการเขียนคำสั่งซื้อ คุณควรใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 หลังจากนั้นบนพื้นฐานของคำสั่งที่ลงนามโดยผู้จัดการและพนักงานบัตรส่วนบุคคลของผู้ลาออกจะถูกปิดและรายการที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะทำในสมุดงานของเขาตามลำดับการโอนโดยได้รับความยินยอมจาก พนักงาน.
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่นายจ้างไม่เปลี่ยนแปลงจะใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 และ T-5a เพื่อออกคำสั่งโอน ในคอลัมน์ "พื้นฐาน" คุณต้องอ้างถึงข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน ซึ่งระบุถึงเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งสำหรับการโอน:
- ความคิดริเริ่มของนายจ้าง
- ย้ายไปที่อื่นร่วมกับนายจ้าง
- รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการปฏิบัติงานก่อนหน้านี้
- ความจำเป็นในการผลิต กรณีโอนเป็นการชั่วคราว
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อลูกจ้างได้แสดงความปรารถนาที่จะย้ายไปที่นายจ้างรายอื่นโดยอิสระตามลำดับการโอน นายจ้างเก่าต้องแจ้งนายจ้างใหม่เป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับความยินยอมจากเขาในการโอน ในกรณีนี้ตามคำสั่งของการเลิกจ้างและในการเข้าสู่สมุดงานแสดงว่าพนักงานถูกไล่ออกโดยการโอนตามคำขอส่วนตัวของเขาตามข้อ 6.1 ของคำสั่งที่ 69 ของวันที่ 10 ตุลาคม พ.ศ. 2546 ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย