ทำไมต้องมีวินัยแรงงาน Discipline

ทำไมต้องมีวินัยแรงงาน Discipline
ทำไมต้องมีวินัยแรงงาน Discipline

วีดีโอ: ทำไมต้องมีวินัยแรงงาน Discipline

วีดีโอ: ทำไมต้องมีวินัยแรงงาน Discipline
วีดีโอ: ทำไมเราต้องมีวินัย 2024, พฤศจิกายน
Anonim

มีวินัยในความหมายกว้าง ๆ - ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับที่กำหนดไว้ ในการผลิต ข้อบังคับและข้อจำกัดของระบอบการปกครองเหล่านี้กำหนดโดยเอกสารที่ได้รับอนุมัติอย่างเป็นทางการ - "ระเบียบภายใน" พนักงานทำความคุ้นเคยกับพวกเขาเมื่อสมัครงานและโดยการลงนามในสัญญาจ้างเขาดำเนินการตามข้อตกลงอย่างเป็นทางการ

ทำไมต้องมีวินัยแรงงาน discipline
ทำไมต้องมีวินัยแรงงาน discipline

ตามหลักการแล้ว ในองค์กรที่มีการจัดตั้งวินัย "เหล็ก" พนักงานทุกคนปฏิบัติตามคำสั่ง ตารางการทำงาน และกฎเกณฑ์ที่กำหนดโดยกฎหมาย ข้อบังคับและการกระทำในท้องถิ่น ข้อบังคับ คำแนะนำและคำสั่งขององค์กรอย่างเคร่งครัดและแม่นยำ รวมทั้งปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด คำสั่งของผู้จัดการ เป็นที่ชัดเจนว่าขณะนี้ไม่พบวินัยดังกล่าวแม้แต่ในกองทัพ แต่จำเป็นแค่ไหนและมีไว้เพื่ออะไร?

ระเบียบวินัยได้รับการออกแบบเพื่อให้เกิดความสามัคคีและความต่อเนื่องในการทำงานและกระบวนการทางเทคโนโลยีซึ่งสะท้อนให้เห็นในคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการที่มีให้ เป็นวินัยที่ทำให้พฤติกรรมการผลิตของพนักงานสามารถคาดการณ์ได้ สอดคล้องกับการวางแผนและการคาดการณ์ สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่ามีปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้ที่อยู่ในระดับนักแสดงธรรมดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระหว่างแผนกขององค์กรโดยรวมด้วย ประสิทธิภาพของแรงงานขึ้นอยู่กับมันและด้วยเหตุนี้ตัวชี้วัดเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ

มีลักษณะวัตถุประสงค์และอัตนัยของวินัย วัตถุที่เป็นกลางพบการแสดงออกในระบบของบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ซึ่งดำเนินการในองค์กร อัตนัยแสดงถึงความปรารถนาของพนักงานแต่ละคนที่จะเติมเต็มพวกเขา หน้าที่ของผู้บริหารคือการสร้างเงื่อนไขในบริษัทที่ข้อกำหนดของระเบียบวินัยจะอยู่เหนือผลประโยชน์ของสมาชิกแต่ละคนในทีมงาน ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องมีการดำเนินการควบคุมและควบคุมการทำงานในส่วนของความเป็นผู้นำ - กลุ่มตัวเองถูกระดมกำลังเพื่อต่อสู้กับการจัดการที่ผิดพลาด ระบบราชการ การละทิ้งหน้าที่ และปรากฏการณ์อื่น ๆ ที่ขัดขวางการทำงานปกติ

พนักงานไม่ควรคาดหวังให้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางวินัยเมื่อฝ่ายบริหารขององค์กรละเมิดอย่างต่อเนื่อง เกี่ยวข้องกับพวกเขาอย่างไม่สมเหตุผลในการทำงานที่ไม่ได้กำหนดเวลาและฉุกเฉิน ทำงานนอกเวลาทำการและวันหยุดสุดสัปดาห์ ในกรณีนี้ พนักงานจะค่อนข้างเชื่ออย่างถูกต้องว่าวินัยแรงงานในวันทำงานปกติอาจถูกละเมิดได้ เนื่องจากพวกเขาทำงานนอกเวลาทำการ หากคุณเป็นผู้จัดการ ให้เริ่มปฏิบัติตามข้อกำหนดของวินัยด้วยตัวคุณเอง ในกรณีนี้เท่านั้น คุณจะสามารถเรียกร้องสิ่งนี้จากผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณและหลีกเลี่ยงการก่อวินาศกรรม