ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างให้ลูกจ้างแต่ละคนลางานประจำปีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ตามคำขอของคุณเองหรือสำหรับความต้องการในการผลิต คุณสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในช่วงวันหยุด โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและไม่เกิน 14 วัน ค่าตอบแทนจะจ่ายสำหรับวันนี้ นอกจากนี้ยังจ่ายเมื่อเลิกจ้างไม่ว่าใครจะเป็นผู้ริเริ่มการบอกเลิกสัญญาจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ไม่สามารถสรรหาพนักงานบางประเภทในช่วงวันหยุดและไม่สามารถชดเชยได้ ซึ่งรวมถึงความเชี่ยวชาญพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาวะที่ตึงเครียด เช่น นักบิน แอร์โฮสเตส ดิสแพตเชอร์ เป็นต้น
ขั้นตอนที่ 2
สามารถจ้างพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อทำงานในวันหยุดสำหรับความต้องการทำงานหรือตามคำขอของตนเอง ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา สามารถจ่ายเงินชดเชยล่วงหน้าได้ถึง 14 วัน วันที่เหลือพนักงานต้องลาพักร้อนและไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยแทนการลาพักร้อนได้
ขั้นตอนที่ 3
ค่าตอบแทนคำนวณจากรายได้เฉลี่ย 12 เดือน คุณต้องบวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจากการหักภาษีเงินได้ หารด้วย 365 และคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่จะจ่ายค่าตอบแทน
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อมีการเลิกจ้างพนักงาน ค่าตอบแทนจะจ่ายสำหรับวันหยุดที่ครบกำหนดทั้งหมดตามจำนวนเงินที่ได้รับในช่วง 12 เดือนสุดท้ายก่อนการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 5
หากทำงานเกิน 15 วันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน ค่าตอบแทนจะจ่ายให้ทั้งเดือน ไม่จ่ายน้อยกว่า 15 วัน
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่า 1 ปี ให้คำนวณตามระยะเวลาทำงานจริง สำหรับการคำนวณ พวกเขานำจำนวนเงินที่ต้องเสียภาษีที่ได้รับจริงมาหารด้วยวันตามปฏิทินที่ทำงานจริง
ขั้นตอนที่ 7
หากลูกจ้างทำงานไม่ถึงหนึ่งเดือนจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยการลา
ขั้นตอนที่ 8
ในการคำนวณจำนวนวันที่ครบกำหนดสำหรับการจ่ายค่าชดเชย คุณต้องหาร 28 ด้วย 12 จำนวนผลลัพธ์จะเป็นค่าตอบแทนสำหรับหนึ่งเดือนที่ทำงานมากกว่า 15 วันตามปฏิทิน คูณด้วยจำนวนเดือนทำงานที่ต้องจ่ายค่าชดเชยและคูณด้วยค่าจ้างรายวันเฉลี่ย 12 เดือน
ขั้นตอนที่ 9
ควรจ่ายเงินชดเชยเต็มจำนวนหากพนักงานทำงานที่บริษัทมาแล้ว 11 เดือน