โบนัสเป็นสิ่งจูงใจที่สำคัญสำหรับพนักงาน ไม่รวมอยู่ในค่าจ้างแม้ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของระบบค่าตอบแทนแรงงาน (จากมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แม้ว่าจะมีการเรียกเก็บรายเดือนก็ตาม ปริมาณเงื่อนไขการชำระเงินและเงื่อนไขสำหรับเงินคงค้างนั้นถูกควบคุมโดยข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสที่ใช้กับองค์กร ดังนั้นคุณไม่สามารถเพิกถอนเบี้ยประกันภัยได้ คุณไม่สามารถเรียกเก็บเงินได้ นั่นคือไม่รวมพนักงานในการสั่งซื้อโบนัสตามผลของรอบระยะเวลารายงาน อย่างไรก็ตาม บางครั้งจำเป็นต้องมีการให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับสิ่งนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รับบันทึกจากหัวหน้างานในทันทีเกี่ยวกับการละเมิดที่กระทำโดยผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการไม่รับโบนัสจูงใจ รายการเหล่านี้มีอยู่ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสที่มีผลบังคับใช้ในองค์กร ซึ่งอาจเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน กฎการคุ้มครองแรงงาน การไม่ปฏิบัติตามแผนที่กำหนดไว้ในสัญญา การละเมิดกำหนดเวลาการรายงาน หรือการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของหัวหน้า
ขั้นตอนที่ 2
จดคำอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการละเมิดและการหลีกเลี่ยงเงื่อนไขในสัญญาจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
ส่งคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและจดหมายบริการของผู้จัดการเพื่อพิจารณาถึงบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารขององค์กรซึ่งทำการตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งจูงใจพนักงาน บนพื้นฐานของเอกสารที่เสนอ สามารถตัดสินใจรวมพนักงานตามลำดับโบนัสหรือปฏิเสธที่จะให้รางวัล