ในที่ทำงาน มีสถานการณ์ที่พนักงานสร้างความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของบริษัทบางส่วน ในบางกรณี การเก็บค่าชดเชยจากลูกจ้างก็เป็นเรื่องชอบด้วยกฎหมาย แต่ต้องทำตามกฎหมาย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค้นหาว่าใครเป็นผู้ถูกตำหนิสำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สินและความเสียหาย ในการดำเนินการนี้ ให้สัมภาษณ์พนักงานทุกคนที่อยู่ในเหตุการณ์ จากข้อมูลของพวกเขา รวมทั้งจากข้อมูลที่ได้รับจากผู้จัดการสายงาน คุณสามารถจินตนาการถึงภาพสิ่งที่เกิดขึ้นได้ดียิ่งขึ้น
ขั้นตอนที่ 2
ตรวจสอบว่าความเสียหายต่อทรัพย์สินเป็นการกระทำโดยเจตนา ความประมาทเลินเล่อ หรือความเสียหายอันเป็นผลจากเหตุบังเอิญโดยมิใช่ความผิดโดยตรงของพนักงาน ในกรณีหลังนี้ จะทำให้เขาต้องชดใช้ค่าเสียหายที่บางที แต่อาจผิดจรรยาบรรณ - นี่จะบ่อนทำลายความเชื่อมั่นของเขาในบริษัทอย่างแน่นอน ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อผลงานของเขา
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณค่าเสียหาย. ควรรวมถึงการสูญเสียที่เป็นไปได้ทั้งหมด เช่น ค่าซ่อมอุปกรณ์ ต้นทุนที่จับต้องไม่ได้ เช่น ความเสียหายต่อชื่อเสียงของบริษัท ในทางปฏิบัติแล้วไม่สามารถกู้คืนได้เนื่องจากความไม่ชัดเจนและความยากลำบากในการคำนวณ
ขั้นตอนที่ 4
บอกพนักงานถึงจำนวนความเสียหายที่คุณต้องการกู้คืนจากเขา คุณสามารถตกลงกับเขาเกี่ยวกับกำหนดการชำระเงินที่สะดวกสำหรับทุกฝ่าย
ขั้นตอนที่ 5
ลบจำนวนความเสียหายหรือบางส่วนออกจากโบนัสของพนักงาน โปรดทราบว่าคุณไม่สามารถกำหนดค่าปรับใด ๆ ที่กระทบต่อจำนวนเงินเดือนพื้นฐานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างได้ การลดลงจะขึ้นอยู่กับโบนัสเท่านั้นซึ่งตามกฎหมายนายจ้างสามารถกีดกันได้
ขั้นตอนที่ 6
ในกรณีที่โบนัสไม่เพียงพอสำหรับความเสียหายหรือพนักงานลาออกจากงานทั้งหมด ให้เรียกร้องค่าชดเชยจากเขาทางศาล ในขณะเดียวกัน ให้คำนึงว่าการเก็บเงินจากบุคคลที่ไม่ได้ลงนามในสัญญาความรับผิดค่อนข้างยาก แม้ว่าการเรียกร้องของคุณจะยังคงอยู่ในศาล ประเด็นการทวงถามหนี้จะยังคงอยู่ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ปลัดอำเภอสามารถยึดทรัพย์สินได้เพียงส่วนน้อย ซึ่งมักจะเป็นทรัพย์สินของลูกหนี้เพียงเล็กน้อย หากบุคคลไม่มีเงิน ไม่มีงานทำ หรือจ้างงานอย่างไม่เป็นทางการ จะไม่สามารถรับเงินจำนวนที่ต้องการจากเขา