เมื่อจ้างลูกจ้าง นายจ้างบางคนกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้จัดการมีสิทธิ์ในการทำเช่นนี้ แต่ในขณะเดียวกันพวกเขาก็ต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลา เป็นธุรกิจของทุกคนที่จะแนะนำเงื่อนไขการทดสอบลงในสัญญา แต่เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับพนักงานใหม่ การเขียนเกี่ยวกับคำนั้นยังคงคุ้มค่า
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดระยะเวลาทดลองใช้ก่อน ได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าระยะเวลาไม่เกินสามเดือนสำหรับลูกจ้างและหากจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือผู้จัดการหกคน ในกรณีที่คุณกำลังจ้างพนักงานชั่วคราว คุณสามารถกำหนดเวลาการทดสอบได้ภายในสองสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 2
ในการร่างสัญญา คุณควรทราบว่ามีประเภทของคนงานที่ไม่สามารถช่วงทดลองงานได้ ซึ่งรวมถึงสตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ และพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยการโอนหรือเลื่อนตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 3
ก่อนอื่น ขอให้พนักงานเขียนคำชี้แจงของตัวอย่างต่อไปนี้: "ฉันขอให้คุณยอมรับฉันสำหรับตำแหน่ง _ ใน LLC _ ด้วย (ระบุช่วงเวลา) โดยมีระยะเวลาทดลองใช้งาน _ วัน"
ขั้นตอนที่ 4
แล้วร่างสัญญาจ้าง โปรดระบุความพร้อมและระยะเวลาของช่วงทดลองใช้งานที่นี่ หากการชำระเงินในครั้งแรกของการทำงานแตกต่างกัน ให้จดจำนวนเงินไว้ ในอนาคตคุณสามารถเพิ่มได้ด้วยข้อตกลงเพิ่มเติม นอกจากนี้ให้กรอกเงื่อนไขการทดสอบตามลำดับการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 5
ถัดไป คุณจะต้องเตรียมงานที่พนักงานจะดำเนินการในช่วงทดลองใช้งาน ทำความคุ้นเคยกับเอกสารให้พนักงานเขาต้องลงนามและลงวันที่
ขั้นตอนที่ 6
ในกระบวนการทำงานให้สังเกตความถูกต้องของการปฏิบัติหน้าที่บันทึกการเบี่ยงเบนในการกระทำหรือบันทึกการบริการ
ขั้นตอนที่ 7
หลังจากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลง งานของพนักงานก็เหมาะกับคุณ คุณสามารถทำงานต่อไปได้โดยไม่ต้องร่างแบบฟอร์มเพิ่มเติม ในทางตรงกันข้าม หากคุณไม่พอใจกับงาน ให้ยุติสัญญาโดยอ้างอิงมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่จำไว้ว่าในกรณีนี้ คุณจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบสามวันก่อนการบอกเลิกสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร