รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในงานศิลปะ 91 กำหนดชั่วโมงการทำงานที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน ระยะเวลาและรูปแบบเวลาทำงานกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและระเบียบข้อบังคับภายในขององค์กร องค์กร ในการควบคุมผลิตภาพแรงงานและความต้องการบุคลากร จำเป็นต้องติดตามชั่วโมงการทำงานในแต่ละองค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในงานศิลปะ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดชั่วโมงการทำงานที่เป็นไปได้ หากคุณมีสัปดาห์ทำงานหกวัน คุณควรใช้วิธีการทำงานรายวัน ถ้าบริษัทของคุณจัดการงานในห้าวัน ให้ใช้วิธีรายสัปดาห์ ในกรณีที่เงื่อนไขการผลิตไม่อนุญาตให้กำหนดมาตรฐานรายวันหรือรายสัปดาห์สำหรับระยะเวลาทำงานสำหรับผู้ปฏิบัติงาน จะใช้วิธีการสรุปบัญชี
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อใช้การบัญชีโดยสรุป ผลลัพธ์รายวันและรายสัปดาห์อาจแตกต่างจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ แต่จะต้องล้างจำนวนเงินตามผลลัพธ์ของช่วงเวลาหนึ่ง เช่น หนึ่งเดือนหรือหนึ่งไตรมาส เวลาที่ทำงานหนักเกินไปเมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้จะต้องคำนวณและชดเชยตามข้อบกพร่อง กำหนดอัตราการผลิตสำหรับช่วงเวลานี้ตามชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ซึ่งกฎหมายกำหนดไว้สำหรับคนงานแต่ละประเภท
ขั้นตอนที่ 3
ติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงานแต่ละคนแยกกัน หากบริษัทมีขนาดเล็ก สามารถกรอกแบบฟอร์มรวม T-12 "ใบบันทึกเวลาทำงานและการคำนวณค่าตอบแทนแรงงาน" ด้วยตนเองได้ ซึ่งมักจะทำโดยหัวหน้าแผนกหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เมื่อองค์กรมีประตูหมุนและระบบควบคุมการเข้างานอัตโนมัติ แบบฟอร์ม T-13 จะถูกใช้
ขั้นตอนที่ 4
กรอกแบบฟอร์มเหล่านี้เป็นรายเดือน ทุกสิ้นเดือน รวมจำนวนวันและชั่วโมงที่พนักงานแต่ละคนทำงาน จากการคำนวณเวลาทำงานทั้งหมด ให้ลบวันหยุดสุดสัปดาห์ ชั่วโมงขาดงาน ขาดงานโดยไม่ทราบสาเหตุ ระยะเวลาขาดงานในเอกสารทุพพลภาพชั่วคราว การเดินทางเพื่อธุรกิจ
ขั้นตอนที่ 5
โปรดทราบว่าด้วยการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน ระยะเวลาการทำงานรายวันไม่ควรเกิน 10 ชั่วโมงต่อกะ แต่ในบางกรณีระยะเวลานี้อาจเพิ่มเป็น 12 ชั่วโมงได้ เช่น เกี่ยวกับคนขับรถขนส่งทางไกลที่ถูกส่งตัวไปยังที่พักผ่อน คนขับที่ทำงานบนเส้นทางรถประจำทางชานเมืองและในเมืองปกติ หรือผู้ที่บรรทุก ผู้บริหารงานในองค์กรทางการแพทย์และชุมชน