คุณรู้หรือไม่ว่าเกือบครึ่งหนึ่งของบริษัทตรวจสอบบัญชีของผู้มีโอกาสเป็นพนักงานบนโซเชียลมีเดีย เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีก็เพียงพอแล้วที่จะคำนึงถึงบางประเด็น …
- อาร์กิวเมนต์ที่หนักแน่นอันดับแรกในความโปรดปรานของคุณคือการมีส่วนร่วมในการอภิปรายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมระดับมืออาชีพ เพียงจำไว้ว่าความคิดเห็นต้องถูกต้องและถูกต้อง
- กิจกรรมบางอย่าง (เช่น การขายหรือสื่อสารมวลชน) จำเป็นต้องมีผู้ติดต่อจำนวนมาก ดังนั้น ยิ่งคุณมี "เพื่อนที่ทำงาน" มากเท่าไหร่ โอกาสที่จะได้รับตำแหน่งที่ดีก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น
- เข้าร่วมกลุ่มที่เหมาะสมกับงานของคุณ ชาว Kadrovik เกือบ 70% ยอมรับว่าพวกเขาชอบผู้สมัครดังกล่าว อย่าลืมรีโพสต์บทความใหม่ที่น่าสนใจและบทความภาษาต่างประเทศจะมีผลมากกว่า
- อย่าบ่นเรื่องงาน สำหรับ 70% ของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR นั้น คนที่บ่นเรื่องงานและเจ้านายอยู่ตลอดเวลา ไม่ต้องการเรียกสัมภาษณ์ นอกจากนี้ การสมัครตำแหน่งที่จริงจัง เลิกใช้สำนวนลามกอนาจารในสถานะ และพยายามหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์
- กรองรูปภาพและวิดีโอ หากเลขาสาวสามารถเซลฟี่ได้น่ารัก ผู้หญิงอายุ 35 ปีขึ้นไปที่สมัครตำแหน่งสูงและมุ่ยริมฝีปากจะดูแปลกอย่างน้อย นอกจากนี้ยังควรละทิ้งภาพถ่ายที่ตรงไปตรงมา ทางเลือกสุดท้าย ให้จำกัดกลุ่มคนที่สามารถดูได้