แน่นอนว่าไม่มีคนที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ในธุรกิจ และบริษัทสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีผู้เชี่ยวชาญแม้แต่ชั่วคราว นั่นคือเหตุผลที่ในยามวิกฤต ฝ่ายบริหารพยายามลดต้นทุนด้วยการลดค่าใช้จ่ายทั่วโลก แต่คุณสามารถพยายามที่จะเป็นพนักงานที่มีคุณค่า แล้วปัญหาจะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณ ท้ายที่สุด มีทัศนคติพิเศษต่อพนักงานที่มีคุณค่า
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รู้วิธีนำเสนอตัวเอง บางครั้งการทำงานหนักและผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมไม่เพียงพอ เพียงเพราะผู้บริหารไม่สงสัยด้วยซ้ำว่าใครกำลังลากแผนกจากเดือนหนึ่งไปอีก อย่าลังเลที่จะแสดงความสำเร็จและความสำเร็จของคุณ ท้ายที่สุด สิ่งเหล่านี้คือความสำเร็จและความสำเร็จของคุณจริงๆ
ขั้นตอนที่ 2
แสดงความมองในแง่ดีและความมั่นใจของผู้บริหารในอนาคตของบริษัท ทุกคนชอบที่จะเห็นใบหน้าที่มีความสุขและมีความสุขรอบตัว และเจ้านายของคุณก็ไม่มีข้อยกเว้น หากมีทางเลือกระหว่างคนขี้บ่นที่บ่นตลอดเวลาและไม่พอใจ กับคนมองโลกในแง่ดีที่ร่าเริงและกระตือรือร้นที่พร้อมจะรับมือ ฝ่ายบริหารจะชอบแบบหลังมากกว่า แน่นอนด้วยคุณสมบัติระดับมืออาชีพที่เท่าเทียมกัน
ขั้นตอนที่ 3
เป็นผู้ช่วยหัวหน้าที่เชื่อถือได้ นี่หมายถึง "เจ้านายที่ยิ่งใหญ่ที่สุด" ในการทำเช่นนี้ คุณต้องติดต่อกับเขาตลอดเวลา รู้สึกเห็นใจผู้นำอย่างแท้จริง และเป็นนักจิตวิทยาที่ดี โปรดทราบว่าการสนทนาเป็นเรื่องเกี่ยวกับความจริงที่ว่าในช่วงเวลาที่เหมาะสม "เจ้านายใหญ่" มักจะมองหาคุณด้วยตาของเขาและไม่สำคัญว่าคุณรู้วิธีซ่อม I-Phone ของเขาหรือคุณมีกระดาษเปล่าอยู่เสมอ สำหรับบันทึกย่อ
ขั้นตอนที่ 4
มาเป็น “หน้าตา” ของบริษัท พยายามค่อยๆ ถ่ายโอนฟังก์ชันตัวแทนทั้งหมดให้กับตัวคุณเอง เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะกลายเป็นตัวตนของบริษัทสำหรับคู่ค้าทางธุรกิจ การเปลี่ยนพนักงานดังกล่าวอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้บริหาร แต่โปรดจำไว้ว่าตัวเลือกนี้ต้องใช้ความเครียดอย่างมากและไม่สามารถเหนื่อยได้ ตัวเลือกถัดไปนั้นง่ายกว่ามาก
ขั้นตอนที่ 5
ล็อคผู้ติดต่อที่ทำงานของคุณส่วนใหญ่ สร้างฐานข้อมูลของคู่สัญญาหลักและทำให้พนักงานที่เหลือเข้าถึงได้ยากที่สุด สร้างความสัมพันธ์พิเศษกับซัพพลายเออร์หรือลูกค้าตามความสัมพันธ์ส่วนตัว แต่อย่าลืม ผู้บริหารต้องตระหนักถึงความสัมพันธ์นี้และเข้าใจว่าถ้าลาออกบริษัทจะขาดทุนมากเกินไป
ขั้นตอนที่ 6
รู้สึกอิสระที่จะรับผิดชอบเพิ่มเติม หากคุณกังวลอย่างมากเกี่ยวกับการเลิกจ้าง รูปแบบงานโทรเพื่อโทรไม่เหมาะสำหรับคุณ งานของคุณคือทำงานล่วงเวลาโดยไม่เรียกร้องเงินเดือนที่สูงขึ้น ลาออกไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ นี่เป็นตัวเลือกที่ง่ายที่สุด แต่คุณพร้อมสำหรับการเสียสละเช่นนี้หรือไม่?