หากองค์กรหรือองค์กรของคุณจ้างแรงงานต่างชาติ คุณจะต้องสมัครใช้บริการจัดหางานสำหรับโควตาแรงงานทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 1 พฤษภาคมของปีปัจจุบันทุกปี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โปรดทราบ: การขาดโควตากำลังคนไม่ได้ให้สิทธิ์คุณในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ และจะไม่อนุญาตให้คุณขอรับใบอนุญาตทำงานสำหรับพวกเขา
ขั้นตอนที่ 2
ส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังบริการจัดหางาน: - สำเนาใบรับรองการลงทะเบียน (OGRN);
- สำเนา TIN ที่ผ่านการรับรอง
- สำเนาเอกสารรับรองการจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี
- สำเนาหนังสือเดินทางที่ผ่านการรับรอง
- รายละเอียดธนาคาร
- เอกสารกำหนดจำนวนค่าจ้างและการควบคุมการค้ำประกันทางสังคม
- สัญชาติ จำนวน อาชีพ และตำแหน่งของชาวต่างชาติที่คุณต้องการจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
กรอกใบสมัครในแบบฟอร์มที่ส่งมาอย่างระมัดระวังและถูกต้อง ไม่อนุญาตให้แก้ไขและรอยเปื้อนในแอปพลิเคชัน
ขั้นตอนที่ 4
ระบุชื่อองค์กรของคุณในคอลัมน์ที่ 1 และในคอลัมน์ที่ 2 - ประเภทของกิจกรรม (ตามรหัส OKVED) คอลัมน์ที่ 3 มีไว้สำหรับรายชื่ออาชีพและตำแหน่งของพนักงานที่ดึงดูดชาวต่างชาติ ในคอลัมน์ที่ 4 ระบุรหัส OKPR ตามอาชีพและตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 5
คอลัมน์ที่ 5 ระบุจำนวนชาวต่างชาติที่เกี่ยวข้องในวิชาชีพ ตัวเลขนี้ต้องตรงกับตัวเลขที่คุณระบุในคอลัมน์ 10 คอลัมน์ 6-11 มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุ: - จำนวนพนักงานทั้งหมดในองค์กร
- จำนวนชาวต่างชาติที่ทำงานในองค์กรของคุณ
- จำนวนชาวต่างชาติที่จะทำงานต่อไปในปีหน้า (ตามข้อตกลงที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้)
- ความต้องการเพิ่มเติมสำหรับแรงงานชาวรัสเซียและชาวต่างชาติ
ขั้นตอนที่ 6
คอลัมน์ที่ 12 และ 13 มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุประเทศที่มีการวางแผนที่จะดึงดูดชาวต่างชาติให้มาทำงานและรหัสประเทศตาม OKSM วันที่ 14 - เพื่อระบุระยะเวลาที่วางแผนจะดึงดูดแรงงานต่างชาติ (ไม่ควรเกิน 12 เดือน) วันที่ 15 - เพื่อระบุขนาดของเงินเดือน (ในรูเบิล)
ขั้นตอนที่ 7
คอลัมน์ 16 ถึง 19 ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยที่อยู่อาศัยที่จัดหาให้กับผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ หากไม่มีที่พักให้เลือก "ไม่" ในคอลัมน์ 20 และ 21 ให้ระบุจำนวนผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่มีประกันสุขภาพอยู่แล้ว และจำนวนผู้ที่คุณจะต้องทำประกันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
ขั้นตอนที่ 8
คอลัมน์จาก 22 ถึง 25 มีไว้สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่มีระยะเวลาในการให้บริการที่แน่นอน ในคอลัมน์ 26-29 ระบุจำนวนผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่มีการศึกษาเฉพาะด้านที่สอดคล้องกับอาชีพหรือตำแหน่ง โปรดทราบ: จำนวนเงินในบรรทัดในคอลัมน์ 22-29 ไม่ควรเกินจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่ประกาศไว้ในอาชีพหรือตำแหน่งนี้
ขั้นตอนที่ 9
คอลัมน์ที่ 30 และ 31 ถูกกรอกตามหนังสือรับรองบริการจัดหางานซึ่งยืนยันความเป็นจริงของการสมัครโควต้า คอลัมน์ 32-35 มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุเหตุผลในการดึงดูดชาวต่างชาติในอาชีพนี้
ขั้นตอนที่ 10
หากใบสมัครของคุณไม่ถูกปฏิเสธ โควตาจะถูกจัดสรรให้คุณโดยการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย