บางองค์กรใช้เวลาทำงานเพิ่มขึ้น ตามประมวลกฎหมายแรงงานงานดังกล่าวเรียกว่าการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นจะจ่ายในลักษณะที่ไม่ได้มาตรฐาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การทำงานล่วงเวลาควรได้รับค่าตอบแทนสูงกว่างานปกติมาก ตัวอย่างเช่น ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าควรคำนวณค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงานที่เกินเกณฑ์ปกติดังนี้ สำหรับ 2 ชั่วโมงแรก ค่าจ้างจะถูกเรียกเก็บที่เกินค่าจ้าง 1.5 เท่า สำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป - 2 ครั้ง
ขั้นตอนที่ 2
ควรสังเกตว่าการออกกฎหมายกำกับดูแลไม่ได้ให้คำถามดังกล่าว: อัตราขั้นต่ำเหล่านี้คำนวณจากเงินเดือนหรือค่าจ้างเต็มจำนวน ตามนี้เมื่อร่างสัญญาควรกำหนดสถานการณ์นี้เพื่อไม่ให้เกิดสถานการณ์ที่ขัดแย้งกับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
ค่าล่วงเวลาคำนวณได้สองวิธี หนึ่งให้การคำนวณตามอัตราภาษีต่อชั่วโมง ที่สอง - อัตราภาษีรายเดือน
ขั้นตอนที่ 4
ตัวอย่างเช่น วิศวกร Ivanov ในเดือนกรกฎาคม 2011 ทำงาน 160 ชั่วโมงตามที่กำหนด อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพนักงานนี้คือ 84 รูเบิล เป็นที่ทราบกันดีว่าในวันที่ 11 กรกฎาคม เนื่องจากความต้องการในการผลิต เขาจึงทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมง และในวันที่ 18 - 5 ชั่วโมง ค่าล่วงเวลาจะถูกคำนวณดังนี้:
11 กรกฎาคม
84 * 1.5 * 2 ชั่วโมง = 252 รูเบิล
18 กรกฎาคม
84 * 1.5 * 2 ชั่วโมง = 252 รูเบิล
84 * 2 * 3 ชั่วโมง = 504 รูเบิล
252 + 504 = 756 rubles ดังนั้นสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในเดือนกรกฎาคม Ivanov จะได้รับเงิน:
756 + 252 = 1008 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 5
หากเงินเดือนของ Ivanov คือ 16,000 rubles รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงจะถูกคำนวณก่อน:
16000/160 ชั่วโมง = 100 rubles (ต่อชั่วโมง) ในวันที่ 11 กรกฎาคมสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา เขาจะได้รับ:
100 * 1.5 * 2 = 300 รูเบิล
18 กรกฎาคม:
100 * 1.5 * 2 = 300 รูเบิล
100 * 2 * 3 = 600 รูเบิล
300 + 600 = 900 rubles ดังนั้นสำหรับชั่วโมงทำงาน Ivanov มีสิทธิ์: 300 + 900 = 1100 rubles