พนักงานที่รวมงานกับการศึกษาได้รับการประกันโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าพวกเขาได้รับการยกเว้นจากการทำงานในช่วงเวลาที่ต้องผ่านการสอบ จัดเตรียมและปกป้องวิทยานิพนธ์ของพวกเขา วันลาพักการศึกษาคำนวณตามวันปฏิทินจะจ่ายหรือไม่ก็ได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รับพนักงานที่วางแผนจะไปเที่ยวพักผ่อนเพื่อขอลาเพื่อการศึกษาโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง อย่าลืมแนบใบรับรองการโทรจากสถาบันการศึกษากับใบสมัครซึ่งต้องระบุเหตุผลและระยะเวลาของวันหยุดให้ชัดเจน เก็บใบรับรองการสอบถามสองส่วนไว้กับองค์กรของคุณเป็นเวลาห้าปี
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำร่างคำสั่งอนุญาตให้ลาเพื่อการศึกษาโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง โดยระบุเหตุผลและกรอบเวลาในการลาเพื่อการศึกษา หลังจากลงนามในคำสั่งของหัวหน้าองค์กรแล้ว ให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของคำสั่งพร้อมลายเซ็น กำหนดหมายเลขและวันที่วาดถึงคำสั่งอนุญาตให้ลาเพื่อการศึกษาบันทึกไว้ในสมุดคำสั่ง
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำบันทึกการคำนวณตามรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว พร้อมกับสำเนาคำสั่งลาเพื่อการศึกษา โอนบันทึกการคำนวณไปยังแผนกบัญชีขององค์กรเพื่อป้อนข้อมูลในบัญชีส่วนตัวของพนักงานตลอดจนการคำนวณและคำนวณค่าลาพักร้อนหากจ่ายวันหยุด ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินสำหรับการลาเพื่อการศึกษาจะต้องดำเนินการไม่เกินสามวันทำการก่อนที่จะเริ่ม
ขั้นตอนที่ 4
ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการลาเพื่อการศึกษาในใบบันทึกเวลา: ในกรณีลาที่ได้รับค่าจ้าง ให้ป้อนรายการ "U" ในคอลัมน์ที่เหมาะสม ในกรณีลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง - ทำเครื่องหมาย "UD"
ขั้นตอนที่ 5
กรอกข้อมูลในฟิลด์ในส่วน "วันหยุด" ในบัตรพนักงานส่วนบุคคล T-2 จดวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของการลาการศึกษา
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อสิ้นสุดการลาศึกษา ให้นำใบรับรองการโทรออกในส่วนที่สองจากพนักงาน ซึ่งเรียกว่าใบรับรองการยืนยัน โอนไปยังแผนกบัญชีขององค์กรเพื่อรายงานและเก็บสำเนาไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน หากไม่มีใบรับรองการยืนยัน พนักงานจะถูกลิดรอนสิทธิ์ในการลาเพื่อการศึกษาเพิ่มเติมครั้งต่อไป