สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาคือสัญญาที่สรุปผลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง นายจ้างในงานจ้างลูกจ้างเพื่อทำงานชั่วคราว เช่น กรณีลูกจ้างหลักลาพักร้อนหรือทำงานตามฤดูกาลบางประเภท เจ้าหน้าที่บุคลากรอาจมีคำถาม: วิธีการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับพนักงานที่ทำงานชั่วคราว
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือรับใบสมัครจากพนักงานใหม่ เนื้อหาอาจไม่แตกต่างไปจากเอกสารที่จัดทำโดยเจ้าหน้าที่หลักแต่อย่างใด สิ่งเดียวที่เขาทำได้คือชี้แจงว่าเขาต้องการรับงานชั่วคราว
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากนั้น ทำสำเนาจากหนังสือเดินทาง จากเอกสารการศึกษา จากใบรับรองการประกัน จากใบรับรองการลงทะเบียนกับ Federal Tax Service (TIN) และจากที่อื่น คุณต้องนำสมุดงาน ใบรับรองแพทย์ (ถ้าจำเป็น) บัตรประจำตัวทหาร (ถ้ามี)
ขั้นตอนที่ 3
ถัดไป จัดทำใบสั่งงาน คุณต้องกำหนดหมายเลขบุคลากรให้กับผู้ได้รับการว่าจ้างชั่วคราวเช่นเดียวกับพนักงานหลัก ขั้นตอนการกรอกเอกสารนี้ไม่แตกต่างจากคำสั่งอื่น ๆ สิ่งเดียวที่คุณต้องการคือการระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่ง ในตอนท้ายให้ลงนามในคำสั่งและมอบให้แก่พนักงานเพื่อลงนาม
ขั้นตอนที่ 4
แล้วสรุปสัญญาจ้างงาน อย่าลืมระบุข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานเป็นพนักงานชั่วคราวด้วย ตรวจสอบระยะเวลาการทำงานด้วย นั่นคือ ระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน สามารถทำได้ทั้งในรูปแบบของวันที่สิ้นสุดของเอกสารที่แน่นอน หรือเพียงแค่ระบุระยะเวลา กล่าวคือ เขียนว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นเวลาหนึ่งเดือน (สองเดือน หกเดือน หนึ่งปี เป็นต้น)).
ขั้นตอนที่ 5
โปรดทราบว่าคุณไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเกินห้าปีได้ กล่าวคือ หากคุณระบุระยะเวลาที่นานกว่านั้น พนักงานจะถูกจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากลงทะเบียนพนักงานแล้ว ให้เปลี่ยนแปลงตารางการจัดพนักงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ออกคำสั่ง นอกจากนี้ คุณต้องป้อนข้อมูลในสมุดงานของพนักงาน โดยไม่จำเป็นต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานชั่วคราว หลังจากการเลิกจ้างจะมีการทำรายการ: "ถูกไล่ออกเนื่องจากหมดอายุสัญญาจ้าง"