ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับอาสาสมัครระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นเมื่อหางานทำ คุณไม่ควรคิดว่าตัวเองเป็นเหมือนเศษไม้ที่ห้อยอยู่ในแม่น้ำภูเขา: กฎหมายปกป้องและรับรองว่าสิทธิของอาสาสมัครได้รับการเคารพ
ระยะเวลาทดลองงานไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการว่าจ้าง แต่ได้รับการแต่งตั้งโดยได้รับความยินยอมจากผู้สมัคร อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าหากคุณปฏิเสธที่จะดำเนินการ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่จ้างคุณ
หน้าที่ของไส้กรอกในช่วงทดลองงานควรระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญา รวมทั้งตารางการทำงานและจำนวนค่าจ้าง ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิลาออกก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน หากงานไม่เหมาะกับตน นอกจากนี้ตามกฎหมายแล้ว ผู้สมัครสามารถประเมินได้จากคุณภาพของงานเท่านั้น ไม่ใช่ตามลักษณะส่วนบุคคล ดังนั้นก่อนจ้างงาน ควรศึกษาสัญญามาตรฐานที่ร่างไว้สำหรับช่วงทดลองงานก่อนดีกว่า
ใครไม่สามารถผ่านช่วงทดลองงานได้ตามกฎหมาย:
1. สตรีมีครรภ์.
2. ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษา หากได้รับการศึกษาในมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจากรัฐและเริ่มทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรก
3. มารดาที่มีบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง
ระยะเวลาทดลองใช้งานไม่ควรเกินสามเดือน หากผู้ป่วยป่วย "ช่วงทดลองงาน" ของเขาจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันที่ลาป่วย อาจมีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี - สามารถเพิ่มระยะเวลาเป็น 6 เดือนได้เนื่องจากงานของพวกเขามีความรับผิดชอบสูง
เงินเดือนของอาสาสมัครต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือนของพนักงานในระดับความรับผิดชอบของเขา บ่อยครั้งประเด็นนี้ถูกเจรจาด้วยวาจา และนายจ้างกำหนดเงินเดือนเล็กน้อยสำหรับไส้กรอก ที่นี่ทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเอง - เพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขาหรือทนกับจำนวนเล็กน้อยเพื่อไม่ให้ทะเลาะกับเจ้านาย
หากผู้รับการทดลองไม่พอใจนายจ้าง อาจถูกไล่ออกในช่วงทดลองงาน โดยจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 3 วัน ในเวลาเดียวกันต้องอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้เขาฟัง