วันหยุดทั้งหมดของรัสเซียถูกกำหนดโดยมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บ่อยครั้งที่พนักงานไม่ต้องทำงานตามกำหนดเวลาสำหรับวันที่กำหนดหรือเนื่องจากสถานการณ์ปัจจุบันนายจ้างถูกบังคับให้จ้างพนักงานบางส่วนในเวลานี้ ต้องชำระเงินตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สามารถทำงานในวันหยุดได้เมื่อจำเป็นเท่านั้น กรณีเหล่านี้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย เช่น อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ การป้องกันอุบัติเหตุและภัยพิบัติ อุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ ในกรณีที่มีการประกาศภัยคุกคามทางทหาร การประกาศกฎอัยการศึก ฯลฯ หากการกระทำทั้งหมดนี้สามารถนำไปสู่ความล้มเหลวของอุปกรณ์เชิงกลยุทธ์หรือการเสียชีวิตและการบาดเจ็บของผู้คน
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะดึงดูดให้เข้ามาทำงาน หากงานของเขาหยุดชะงัก ซึ่งจะนำไปสู่ความสูญเสียครั้งใหญ่จนล้มละลายได้ ที่สถานประกอบการที่ทำงานตลอดเวลาในสภาพการผลิตที่ไม่หยุดนิ่ง กำหนดการจะถูกวาดขึ้น พนักงานทุกคนที่ทำงานตามกำหนดเวลาจำเป็นต้องไปทำงานในวันหยุด แต่ไม่ว่ากรณีนี้ จะต้องชำระเงินเป็นสองเท่าหรือจ่ายครั้งเดียว แต่ต้องจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานที่ได้รับคัดเลือกในวันหยุดตามความคิดริเริ่มของนายจ้างควรได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของเงินเดือน อัตราค่าจ้าง หรือสองเท่าของปริมาณงาน ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ถ้าต้องการ พนักงานที่ทำงานในวันหยุดสามารถรับเงินครั้งเดียวและวันหยุดเพิ่มเติมได้
ขั้นตอนที่ 4
คนงานอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้รับการว่าจ้างควรได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ไม่ว่าจะมีวันหยุดกี่วันในเดือนนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ใช้กับวันหยุดปีใหม่ซึ่งคนทั้งประเทศได้พักผ่อนเกือบครึ่งเดือน
ขั้นตอนที่ 5
คนงานทั้งหมดที่มีเงินเดือนขึ้นอยู่กับการผลิตจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเพื่อไม่ให้เสียเงิน เงินเดือนจะต้องคำนวณตามรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสามเดือนและเงินเพิ่มต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่ขาดหายไป สิ่งนี้ระบุไว้โดยตรงในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดในช่วงวันหยุดยืดเยื้อ