การสมัครงานใหม่เป็นงานที่รับผิดชอบ ไม่มีเรื่องเล็กที่นี่ งานของผู้หางานคือการแสดงด้านที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์และแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติส่วนตัวและธุรกิจที่แข็งแกร่งของพวกเขา แน่นอนในระหว่างการสนทนา จำเป็นต้องถามคำถามกับนายจ้างเป็นจำนวนมาก เพื่อให้ได้แนวคิดเกี่ยวกับสภาพการทำงานและโอกาสทางอาชีพ คำถามอะไรที่คุณควรถามในการสัมภาษณ์?
ผู้ที่มีประสบการณ์มักจะมีแนวคิดตั้งแต่เริ่มต้นว่าข้อมูลใดเกี่ยวกับงานในอนาคตที่สำคัญที่สุด แต่มือใหม่อาจสับสนได้เมื่อเจอหน้ากับนายจ้างที่มีศักยภาพ บ่อยครั้งที่มืออาชีพรุ่นเยาว์ประสบกับความเขินอายที่อธิบายไม่ถูกระหว่างการสัมภาษณ์ เขินอายและหลงทาง เหตุผลไม่ได้อยู่ที่ลักษณะทางจิตวิทยาของแต่ละบุคคลเท่านั้น แต่ยังอยู่ในตำแหน่งรองที่ผู้สมัครรับด้วยความเต็มใจหรือไม่เต็มใจ และที่จริงแล้ว ไม่มีอะไรต้องกลัวอย่างแน่นอน การสัมภาษณ์สันนิษฐานว่าผลประโยชน์เท่าเทียมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในอนาคต ฝ่ายหนึ่งพยายามหาพนักงานที่มีคุณสมบัติซึ่งมีคุณสมบัติทางธุรกิจที่จะช่วยให้พวกเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งได้ อีกฝ่ายหนึ่งพยายามไม่เพียงแต่หาแหล่งทำมาหากินเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับสภาพการทำงานที่ดี รวมถึงการค้ำประกันทางสังคม จากจุดเริ่มต้น ความสัมพันธ์กับนายจ้างที่มีศักยภาพควรอยู่บนพื้นฐานของการคำนวณอย่างมีสติและเชิงธุรกิจที่คำนึงถึงผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย ถามตัวเองด้วยคำถาม: คุณต้องเสียอะไรหากคุณถามคำถามที่คุณสนใจกับนายจ้างโดยตรงและไม่น่าสงสัย ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด คุณจะได้รับการประณามสำหรับความไม่ถูกต้องหรือการปฏิเสธที่รุนแรง ไม่ว่าในกรณีใด การหลบเลี่ยงคำตอบของคำถามที่ถามโดยตรงควรเตือนคุณ และการไม่เคารพต่อสิทธิ์ทางกฎหมายของคุณจะนำไปสู่ข้อสรุปว่าคุณคิดผิดในการค้นหานายจ้างในอุดมคติของคุณ คำถามที่เป็นไปได้ของคุณต่อนายจ้างสามารถแบ่งคร่าวๆ ได้เป็นหลายประเภท ประการแรกคือคำถามเกี่ยวกับบริษัท ชื่อ ระยะเวลาทำงานในตลาด ประวัติกิจกรรม ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับภาวะผู้นำ โครงสร้างขององค์กร ประเภทของความเป็นเจ้าของ (ภาครัฐหรือเอกชน) และจำนวนบุคลากรโดยประมาณก็มีความสำคัญเช่นกัน คุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าบริษัทใดที่คุณเชื่อมโยงกับอนาคตอันใกล้นี้และมีแนวโน้มที่ดีเพียงใด อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานในอนาคต ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมในอนาคตมีความสำคัญอย่างยิ่ง ชื่อตำแหน่งที่ถูกต้องของตำแหน่งที่คุณสมัครคืออะไร? ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับพนักงานของบริษัทมีอะไรบ้าง: กฎระเบียบภายใน พฤติกรรมและการสื่อสาร การแต่งกาย? จำเป็นในทันทีที่สัมภาษณ์เพื่อทำความเข้าใจขอบเขตความรับผิดชอบตามหน้าที่สำหรับตำแหน่งอย่างชัดเจน ค้นหาว่าคุณต้องทำงานล่วงเวลาหรือไม่และบ่อยแค่ไหน โอกาสทางอาชีพสำหรับตำแหน่งของคุณคืออะไร? มีโอกาสเข้ารับการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพต่อไปหรือไม่? แน่นอนว่าปัญหาเร่งด่วนที่สุดปัญหาหนึ่งที่ไม่อาจละเลยได้ - จำนวนค่าตอบแทน ความถี่ในการจ่ายเงิน ความพร้อมของโบนัส ไม่เป็นความลับที่ผู้สมัครส่วนใหญ่กำลังมองหาสถานที่สำหรับงานอดิเรกที่สะดวกสบาย แต่เป็นแหล่งรายได้ อย่าลังเลที่จะชี้แจงเงินเดือนของคุณทันทีเพื่อหลีกเลี่ยงความผิดหวังที่ไม่จำเป็นในภายหลัง นี่เป็นเพียงคำถามที่สำคัญที่สุดที่ผู้สมัครมีสิทธิ์ถามนายจ้าง ข้อมูลที่ได้รับจะทำให้คุณสามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้องและมีข้อมูลครบถ้วนว่าบริษัทนี้ควรค่าแก่การผูกมัดกับบริษัทนี้หรือไม่พึงระลึกไว้เสมอว่าการเจียมเนื้อเจียมตัวมากเกินไปในการสัมภาษณ์อาจทำให้คุณเสียประโยชน์ได้ในอนาคต เมื่อเริ่มทำงานแล้วคุณจะประหลาดใจอย่างไม่ราบรื่น