พลเมืองที่ทำงานทุกคนซึ่งทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานมีสิทธิลางานประจำปีได้ ตามกฎแล้วพนักงานจะไปพักร้อนตามกำหนดการนั่นคือตารางวันหยุดซึ่งหัวหน้าองค์กรร่างขึ้น
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ตารางวันหยุดเป็นเอกสารบังคับ มันถูกวาดขึ้นสำหรับแต่ละปีปฏิทิน สองสัปดาห์ก่อนต้นปี ในการจัดทำเอกสารการบริหารนี้ นายจ้างบางคนทำการสำรวจในหมู่พนักงานของตน นอกจากนี้ยังใช้แบบสอบถาม ข้อมูลที่ฝ่ายบริหารต้องการได้รับคือการให้เวลาวันหยุด ความสามารถในการไปทำงานก่อนกำหนด เพื่อผลักดันวันที่ นอกจากนี้ยังเผยให้เห็นถึงความปรารถนาของพนักงานที่จะแบ่งวันหยุดออกเป็นหลายๆ ส่วน
ความจำเป็นของการจัดตารางวันหยุดคืออะไร? ประเด็นก็คือนี่เป็นตารางเวลาที่สะดวกสำหรับทั้งผู้จัดการและพนักงานเอง ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการวางแผนที่จะส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจทางไกล สิ่งแรกที่เขาต้องค้นหาคือมีเวลาไปเที่ยวพักผ่อนตามกำหนดหรือไม่ หากตรงกัน เขาก็มีเวลาที่จะเลือกพนักงานคนอื่นสำหรับการเดินทางไกล หรือเพียงแค่พูดคุยกับพนักงานแล้วดูว่าสามารถเลื่อนวันได้หรือไม่
และตัวลูกจ้างเองจะมีประโยชน์อะไร? อาจมีไม่กี่คนที่ไม่เห็นด้วยว่าสะดวกมากที่จะทราบเวลาของวันหยุดประจำปี ดังนั้นคุณจึงสามารถวางแผนวันหยุดพักผ่อนได้ เช่น จองบัตรกำนัลหรือซื้อตั๋วเดินทางไปญาติ แม้ว่าจะมีบางสิ่งที่ไม่ได้วางแผนเกิดขึ้นในองค์กร แต่นายจ้างจะไม่ยอมรับใบสมัครลาพักร้อนของคุณ มิฉะนั้นท่านสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อจัดการกับสถานการณ์ได้
แม้ว่าจะมีตารางวันหยุด แต่ผู้จัดการต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด การโอนวันที่จะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น