คำสั่งจ้างพร้อมกับคำสั่งโอนเลื่อนตำแหน่งหรือเลิกจ้างหมายถึงเอกสารหลักที่ใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามข้อกำหนดใหม่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แบบฟอร์มจะรวมเป็นหนึ่งเดียวและกรอกสำหรับพนักงานแต่ละคน (หมายเลข T-1) หรือกลุ่มบุคคล (หมายเลข T-1a)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 จะถูกกรอกหลังจากที่ผู้สมัครทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงานและระเบียบข้อบังคับภายในที่องค์กรกับผู้สมัครรวมทั้งการกระทำในท้องถิ่นที่จะควบคุมกิจกรรมแรงงานของเขา ทำความคุ้นเคยกับข้อตกลงร่วมด้วย
ขั้นตอนที่ 2
ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานและหากจำเป็นให้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด ร่างสัญญาจ้างเป็นคู่และลงนามกับนายจ้างและลูกจ้าง เฉพาะหลังจากที่ลงทะเบียนสัญญาจ้างในลักษณะที่นายจ้างกำหนดและส่งมอบให้กับลูกจ้างโดยไม่มีการลงลายมือชื่อ คำสั่ง (คำสั่ง) จะถูกร่างขึ้นและออกในการจ้างงานของเขา
ขั้นตอนที่ 3
พื้นฐานสำหรับคำสั่งนี้คือข้อสรุปของสัญญาจ้างงาน ดังนั้นเมื่อกรอกแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 ให้ตรวจสอบว่าเนื้อหาในทุกจุดสอดคล้องกับเนื้อหาของสัญญาจ้างที่สรุปไว้
ขั้นตอนที่ 4
ตรวจสอบว่ามีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด: บัตรประจำตัวประชาชน สมุดงาน หนังสือรับรองกองทุนประกันบำเหน็จบำนาญ สำหรับผู้ที่รับราชการทหาร - บัตรประจำตัวทหาร ในกรณีที่สถานที่ทำงานนี้เป็นแห่งแรกสำหรับพนักงานหรือเขาลงทะเบียนทำงานนอกเวลา สมุดงานอาจหายไป
ขั้นตอนที่ 5
ในกรณีที่กฎหมายกำหนด ในการทำงานบางประเภท คุณสามารถขอใบรับรองสุขภาพเพิ่มเติมจากพนักงานได้ เช่นเดียวกับเอกสารอื่นๆ ที่อาจต้องจ่ายผลประโยชน์หรือค่าชดเชย
ขั้นตอนที่ 6
กรอกข้อมูลในคอลัมน์ของคำสั่งจ้างตามสัญญาจ้างโดยระบุลักษณะงานและเงื่อนไขการรับเข้าเรียน ในข้อมูลที่สะท้อนถึงลักษณะงาน ให้ระบุว่าเป็นงานนอกเวลา ย้ายจากองค์กรอื่น ทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หรือผลงานบางประเภท หากจำเป็นให้วางระยะเวลาทดลองงานที่ตกลงกับนายจ้างลง
ขั้นตอนที่ 7
ลงนามคำสั่งกับหัวหน้าองค์กรและพนักงานใหม่ อย่าลืมแสดงความยินดีกับงานใหม่ของเขา