ในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างมักจะถามคำถามที่ยุ่งยากหรือไม่น่าพอใจกับผู้สมัครตำแหน่ง แต่ละคนมีเป้าหมายของตัวเองเพื่อทดสอบการต่อต้านความเครียดของผู้สมัคร โดยการเตรียมตัวตอบคำถามเหล่านี้ คุณจะสามารถทำงานได้ดีในการสัมภาษณ์
คำถามสัมภาษณ์ส่วนตัว
ตามกฎแล้วคำถามที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดสำหรับผู้สมัครนั้นเกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพชีวิตครอบครัวและแผนการในอนาคตของเขา อาจมีคนถามคนๆ หนึ่งว่ามีแผนจะมีลูกเมื่อไหร่ และถ้ามีลูกแล้ว เขาจะใช้เวลากับลูกมากแค่ไหน ไม่จำเป็นต้องโกรธเมื่อถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ ไม่ว่าการแทรกแซงของคนแปลกหน้าในชีวิตส่วนตัวของคุณจะเป็นอย่างไร ตอบอย่างใจเย็นและสั้น
นายจ้างมักกังวลว่าลูกจ้างจะลาป่วยบ่อยหรือให้เวลากับลูกมากเกินไป ทำให้ชัดเจนว่างานของคุณมีความสำคัญต่อคุณและคุณเป็นผู้รับผิดชอบ
ไม่น่าพอใจนักเมื่อสัมภาษณ์พวกเขาถามคำถามเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของผู้สมัคร ในกรณีเช่นนี้ คุณควรกล่าวถึงข้อดีที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ เช่น ความเอาใจใส่ ทักษะในการสื่อสาร การต่อต้านความเครียด การเรียนรู้อย่างรวดเร็ว ในทางกลับกัน ข้อเสียไม่ควรส่งผลต่อคุณภาพงานของคุณ ตัวอย่างเช่น นักบัญชีอาจไม่ใช่คนที่มีไหวพริบมากนัก
คุณอาจถูกถามด้วยว่ารู้สึกอย่างไรกับที่ทำงานก่อนหน้านี้ ทำไมคุณถึงออกจากที่นั่น ความสัมพันธ์แบบไหนที่คุณรักษาไว้กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับทีมเก่าโดยรวม ละเว้นจากการประเมินที่ไม่ประจบประแจง ตอบอย่างใจเย็นและถูกต้อง สังเกตข้อดีของเพื่อนร่วมงาน พูดคุยเกี่ยวกับความสะดวกสบายในการทำงานของคุณ แม้ว่าคุณจะเกลียดเจ้านายและทีมก็ตาม บทวิจารณ์ที่ไม่ดีสามารถทำให้ชัดเจนว่าคุณเป็นคนที่มีความขัดแย้ง ทะเลาะวิวาท และไม่เป็นมิตร อย่างไรก็ตาม คำถามดังกล่าวอาจเป็นเหตุผลให้พูดถึงผลงานของคุณในบริษัทอื่น
อภิปรายช่วงเวลาการทำงาน
คำถามเกี่ยวกับเงินเดือนที่คุณคาดหวังนั้นเป็นเรื่องที่ไม่น่าพอใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่ทราบว่านายจ้างวางแผนที่จะจ่ายให้พนักงานในตำแหน่งของคุณเป็นจำนวนเท่าใด เตรียมตอบคำถามนี้ล่วงหน้า: ตรวจสอบข้อเสนอจากบริษัทอื่น ดูสถิติ และค้นหาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งเฉพาะ วิธีนี้จะช่วยให้คุณไม่เพียงแค่ตั้งชื่อเท่านั้น แต่ยังช่วยปรับจำนวนเงินด้วย
การเพิ่มเงินเดือนที่คุณต้องการทำให้คุณสามารถแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณขอมากเกินไป การประเมินค่าต่ำไปจะทำให้คุณเสี่ยงที่จะดูไม่มั่นคง ไม่ชื่นชมงานของคุณในฐานะบุคคล
สุดท้ายนี้ นายจ้างมักจะถามผู้สมัครงานว่าทำไมพวกเขาถึงเลือกบริษัทใดบริษัทหนึ่งเพื่อจ้างงาน คำถามดังกล่าวไม่เป็นที่พอใจอย่างยิ่งหากผู้สมัครมาสัมภาษณ์ครั้งที่ 20 และต้องการได้งานทำอย่างน้อยที่สุดสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเป็นอย่างน้อย อย่าประหม่า ค้นหาข้อดีของบริษัทล่วงหน้าและตั้งชื่อ อาจเป็นทำเลที่ดีของสำนักงาน โอกาสในการเติบโตในอาชีพ ทีมงานที่น่าสนใจ แพ็คเกจโซเชียลที่ดี