อายุเฉลี่ยของพนักงานกำหนดโดยการคำนวณค่าเฉลี่ยเลขคณิตของอายุของพนักงานในสำนักงานทั้งหมด ดังนั้นเพื่อกำหนดอายุเฉลี่ยสำหรับพนักงานในตำแหน่งระดับเดียวกัน จึงจำเป็นต้องคำนวณค่าเฉลี่ยเลขคณิตดังกล่าว
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อายุเฉลี่ยของพนักงานของบริษัทมีความสำคัญต่อนโยบายด้านบุคลากร: ระบบการประเมินและให้รางวัลสำหรับสำนักงานที่ "อายุน้อยกว่า" และ "สูงกว่า" แตกต่างกัน ดังนั้นบางครั้งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงจำเป็นต้องคำนวณอายุเฉลี่ยของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
ในการคำนวณอายุเฉลี่ยของพนักงานในบริษัท คุณต้องคำนวณค่าเฉลี่ยเลขคณิตของอายุของพนักงานในบริษัทหนึ่งๆ คำนวณได้ดังนี้ อายุของพนักงานทั้งหมดจะถูกบวกและหารด้วยจำนวนของพวกเขา ตามกฎแล้วจะใช้จำนวนปีที่แท้จริงของพนักงานในวันที่กำหนด (เช่น หากในเดือนพฤศจิกายนของปีนี้เขามีอายุ 40 ปี และตอนนี้เป็นเดือนเมษายน จะต้องใช้เวลา 39 ปี)
ขั้นตอนที่ 3
ตัวอย่างการกำหนดอายุเฉลี่ยของพนักงานบริษัท
บริษัท N. มีพนักงาน 10 คน หนึ่งในนั้นคือ 18 สองคือ 20 สามคือ 35 สี่คือ 40 จำเป็นต้องรวมอายุของพนักงานทั้งหมด:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
จำนวนนี้หารด้วย 10 (จำนวนพนักงาน) ผลลัพธ์คือ 32.3 นี่คืออายุเฉลี่ยของพนักงานในบริษัท N
ขั้นตอนที่ 4
บางครั้งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะคำนวณอายุเฉลี่ยของพนักงานของบริษัทในตำแหน่งเดียวกัน บางครั้งจำเป็นต้องทำความเข้าใจว่าควรจ้างคนประเภทใดสำหรับตำแหน่งเหล่านี้ เนื่องจากพนักงาน (โดยเฉพาะในตำแหน่งที่ไม่สูงมาก) รู้สึกสบายใจที่จะทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้ที่มีอายุไม่มากกว่า ตัวอย่างเช่น หากอายุเฉลี่ยของผู้ช่วยทนายความของบริษัท N. อยู่ที่ประมาณ 24 ปี ก็ควรจ้างคนในตำแหน่งนี้ประมาณ 22-26 ปี