ในแต่ละองค์กร เมื่อเลิกจ้างพนักงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะทำรายการที่จำเป็นในเอกสารทั้งหมด แต่รายการบังคับแยกต่างหากคืองานในการคำนวณวันเพื่อชดเชยวันหยุด
จำเป็น
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณวันเพื่อชดเชยการลาเมื่อพนักงานลาออกอย่างถูกต้อง โปรดทราบว่ามีตัวเลือกมากมายสำหรับการคำนวณวันเหล่านี้ตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงาน เทคนิคหนึ่งเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่ใช้เทคนิคนี้ในการคำนวณ หากระยะเวลาลางานประจำปีในองค์กรของคุณคือ 28 วัน ค่าตอบแทนจากการเลิกจ้างจะจ่ายในอัตรา 2.33 วันสำหรับแต่ละเดือนเต็ม (28 วัน / 12 เดือน) ดังนั้นด้วยวันหยุดบังคับ 31 วัน - ชดเชย 2, 58 วันเป็นต้น
ขั้นตอนที่ 2
ตัวเลือกการคำนวณที่สองนั้นให้ผลกำไรมากกว่าสำหรับพนักงาน เนื่องจากความแตกต่างเล็กน้อยในการดำเนินการทางคณิตศาสตร์ สูตรมีดังนี้ 28 วัน * จำนวนเดือนทำงาน / 12 เดือน เหล่านั้น. จากเดือนที่สองถึงเดือนที่สิบเอ็ด ค่าตอบแทนของวันจะเฉลี่ยมากกว่าสองร้อย
ขั้นตอนที่ 3
ถัดไป การทำงานกับบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน ช่วงเวลาและวันหยุดจะปรากฏทันที ตามกฎหมายแล้ว ไม่รวมช่วงเวลาที่พนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองรวมเป็น 14 วันในปีการทำงานปัจจุบัน พึงระวังว่าการชดเชยสำหรับ 11 และ 12 เดือนจะเท่ากับ 28 วันเพราะ พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดเต็มจำนวนหากเขาทำงานในองค์กรนี้อย่างน้อย 11 เดือน
ขั้นตอนที่ 4
แล้วคำนวณเดือนเต็มของรอบระยะเวลาเพื่อคำนวณค่าตอบแทน ในกรณีที่พนักงานทำงานมาไม่ครบจำนวนเดือน ให้ไม่รวมส่วนเกิน 15 วันจากการคำนวณ และที่ 15 วันขึ้นไป ให้ปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม เช่น 5 เดือน 5 วัน - 5 เดือนเต็ม 5 เดือน 15 วัน - 6 เดือนเต็ม
ขั้นตอนที่ 5
ตอนนี้คำนวณยอดรวมสุดท้าย เมื่อเลือกวิธีแรก ให้คูณจำนวนเดือนที่ทำงานทั้งหมดด้วย 2.33 (ในกรณีลาพักร้อน 28 วัน)
ขั้นตอนที่ 6
บ่อยครั้งที่มีกรณีที่พนักงานลาพักร้อน และเมื่อถูกไล่ออก กลับกลายเป็นว่าเขาหยุดงานมากกว่าที่เขาหามาได้ ในกรณีนี้ ให้คำนวณวันหยุด "พิเศษ" และระบุตามลำดับ พวกเขาจะคำนวณโดยเครื่องคิดเลขและหักจากเงินเดือนของเขา