แรงงานสัมพันธ์ในสังคมได้รับการประดิษฐานอยู่ในสัญญาจ้างงานซึ่งระบุจำนวนค่าจ้างไว้อย่างชัดเจน หากคุณเป็นนักบัญชี การคำนวณเงินเดือนที่ถูกต้องถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของคุณ ในการคำนวณค่าจ้าง ให้ใช้อัตราภาษี เงินเดือน อัตราชิ้นงาน และใบแจ้งหนี้สำหรับชั่วโมงทำงานของพนักงานเป็นพื้นฐาน ในบางกรณี คุณจะต้องมีปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เริ่มต้นด้วยการกำหนดกองทุนตามรายได้สุทธิจากการขายสินค้าหรือบริการในเดือนที่ผ่านมา จากจำนวนเงินนั้น ให้คำนวณภาษีและค่าธรรมเนียมอากร ภาษีสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนทันที ส่งให้นายจ้างประมาณ 25% ของรายได้สุทธิ แบ่งส่วนที่เหลือระหว่างลูกจ้างในสถานประกอบการและพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณกำลังคำนวณเงินเดือนของพนักงานในสำนักงาน การคำนวณจะทำตามเวลา ในการทำเช่นนี้ คุณเพียงแค่นับจำนวนชั่วโมงทำงานโดยพนักงาน หากคุณพบว่ามีการละเว้นในปฏิทินการทำงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง คุณมีสิทธิ์ที่จะเพิกถอนค่าปรับจากเขา คำนวณการลาป่วยตามกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3
บริษัทอาจมีนโยบายค่าตอบแทน ดังนั้น ในกรณีนี้ คุณควรจัดทำประมาณการค่าใช้จ่ายของพนักงานในเดือนที่ผ่านมาสำหรับค่าน้ำมัน การสื่อสารเคลื่อนที่ ฯลฯ เพิ่มแต่ละจำนวนเงินที่พบในการประมาณการไปยังเงินเดือนของพนักงาน ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความเป็นไปได้ของการจ่ายโบนัส
ขั้นตอนที่ 4
จ่ายโบนัสให้กับพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเฉพาะ บรรลุผลสำเร็จตามแผน บ่อยครั้ง ฝ่ายบริหารตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัสจูงใจสำหรับการเปลี่ยนพนักงานคนอื่น เครดิตโบนัสทั้งหมดจะไปที่บัญชีเงินเดือนด้วย คำนวณเปอร์เซ็นต์ของงานที่สำเร็จลุล่วง ในบางกรณีจำนวนวันที่พนักงานคนอื่นเข้ามาแทนที่ คูณผลลัพธ์ด้วยเงินเดือนเฉลี่ยรายวัน นี่คือขั้นตอนในการคำนวณจำนวนโบนัส
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณต้องคำนวณค่าจ้างสำหรับคนงานนอกสำนักงาน ให้ใช้ระบบค่าจ้างตามผลงานเป็นพื้นฐานในการคำนวณ ส่งออกปริมาณสินค้าที่ผลิต ตอนนี้กำหนดต้นทุนต่อหน่วยในอัตราขายส่ง ลบ 60% จากมูลค่าที่คุณได้รับ คุณได้รับตัวบ่งชี้ที่ควรเรียกเก็บจากพนักงานสำหรับสินค้าแต่ละหน่วยที่ผลิตโดยเขา โปรดจำไว้ว่าในกรณีที่ขาดงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถเพิกถอนค่าปรับได้