เมื่อลดจำนวนบุคลากร นายจ้างจะจัดทำคำสั่งให้แยกตำแหน่งหรือหน่วยโครงสร้างออกจากตารางการรับพนักงาน นอกจากนี้ บริษัทยังพัฒนากำหนดการใหม่โดยประสานงานกับฝ่ายจัดการ
จำเป็น
- - กฎหมายแรงงาน
- - โต๊ะพนักงาน
- - เอกสารส่วนประกอบขององค์กร
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อ;
- - ตราประทับขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อ่านเงื่อนไขการยกเว้นตำแหน่งจากโต๊ะพนักงานตามกฎหมายแรงงาน เป็นไปได้ในสภาวะพิเศษ (วิกฤต การเปลี่ยนแปลงในองค์กร สภาพการทำงานทางเทคโนโลยี ฯลฯ) แจ้งสถานการณ์ให้ทราบโดยพนักงานที่มีตำแหน่งจะถูกเลิกจ้างไม่เกินสองเดือนก่อนขั้นตอนที่เสนอ ตำแหน่งจะถูกลบออกจากโต๊ะพนักงานทันทีหลังจากที่คำสั่งเปลี่ยนแปลงมีผลบังคับใช้
ขั้นตอนที่ 2
เริ่มร่างคำสั่ง ในส่วนหัวคุณต้องระบุชื่อขององค์กรตามกฎบัตรหรือเอกสารประกอบอื่น ๆ เขียนหมายเลขและวันที่ตีพิมพ์คำสั่ง ตามด้วยวันที่เปลี่ยนแปลงในตารางการจัดบุคลากร ที่อยู่ของสถาบัน กำหนดหัวข้อของเอกสารในรูปแบบของการกระทำในท้องถิ่นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดหาพนักงาน ระบุเหตุผลในการร่างคำสั่ง ซึ่งมักจะเป็นการลดจำนวนพนักงาน ในส่วนของผู้ดูแลระบบ ให้ระบุชื่อโพสต์ที่จะไม่รวมจากกำหนดการ รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งจะเป็นพนักงานบุคลากรขององค์กรหรือผู้อำนวยการทั่วไปในกรณีที่ไม่มีเขา รับรองเอกสารพร้อมลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ
ขั้นตอนที่ 3
ออกคำสั่งตัดพนักงาน ระบุชื่อตำแหน่งที่ไม่รวมอยู่ในตารางการจัดหาพนักงานรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่ครอบครอง รับรองลายเซ็นของผู้อำนวยการและทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ให้กับพนักงานที่ถูกลดขนาด
ขั้นตอนที่ 4
ตระหนักถึงระยะเวลาของมาตรการลดขนาด พวกเขาควรดำเนินการในลักษณะที่พนักงานได้รับแจ้งการลดลงไม่เกินสองเดือนก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ในการทำเช่นนี้ คุณต้องส่งการแจ้งเตือนเพื่อขอลายเซ็น สำเนาใบแจ้งที่สองแนบมากับไฟล์ทั่วไปของพนักงาน