ความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นเรื่องปกติธรรมดา การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าส่วนสำคัญของความขัดแย้งเกิดขึ้นจากความเข้าใจผิดของทั้งสองฝ่ายในเนื้อหาของกิจกรรมการผลิตและหน้าที่งานของพนักงาน เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ คำอธิบายงานได้รับการพัฒนาโดยกำหนดลักษณะและขอบเขตของงานของพนักงานแต่ละคนอย่างชัดเจน แต่ถ้ารายละเอียดของงานหายไปหรือล้าสมัยล่ะ?
จำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (องค์กร)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โปรดทราบว่าเมื่อลงทะเบียนพนักงานเพื่อทำงาน ความรับผิดชอบสำหรับตำแหน่งเฉพาะหรือหน้าที่งานจะระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานส่วนบุคคล หน้าที่แรงงานทั่วไปยังสะท้อนให้เห็นในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารเหล่านี้ควรได้รับการแนะนำเป็นอันดับแรก หากไม่มีรายละเอียดงานด้วยเหตุผลบางประการ
ขั้นตอนที่ 2
ให้ความสนใจกับข้อบังคับท้องถิ่นที่นายจ้างมักมี เหล่านี้เป็นกฎต่างๆ คำแนะนำภายใน ข้อบังคับต่างๆ นายจ้างมีหน้าที่นำเนื้อหาของเอกสารดังกล่าวไปยังพนักงานแต่ละคนขององค์กรพร้อมลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อใช้การกระทำในท้องถิ่นในสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน พึงระลึกว่าการกระทำนั้นควรอยู่ในความสามารถของนายจ้าง และไม่ขัดต่อแรงงานหรือกฎหมายอื่นๆ มิฉะนั้น ข้อกำหนดสำหรับพนักงานอาจถือว่าผิดกฎหมายและถูกท้าทายตามขั้นตอนที่กำหนดไว้
ขั้นตอนที่ 4
พึงระลึกไว้เสมอว่าในการดำเนินธุรกิจ นายจ้างมักเผชิญกับความจำเป็นในการแก้ไขข้อบังคับขององค์กร พวกเขาอาจเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานและประสบการณ์จริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเพิ่มระดับและความซับซ้อนของหน้าที่ในการปรับปรุงการผลิตให้ทันสมัย การแนะนำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไม่ควรกระทบต่อสิทธิตามกฎหมายของพนักงานซึ่งดำรงตำแหน่งเฉพาะอยู่แล้ว
ขั้นตอนที่ 5
ไม่ว่าในกรณีใด หากคุณพบว่ารายละเอียดของงานสำหรับฟังก์ชันเฉพาะขาดหายไปหรือล้าสมัย ให้ดำเนินการแก้ไขสถานการณ์ พระราชบัญญัติประเภทนี้แม้ว่าจะไม่ได้กำหนดไว้โดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ก็เป็นที่ต้องการในองค์กรหรือองค์กรที่เป็นเจ้าของรูปแบบใด ๆ คำแนะนำที่ชัดเจนและมีความสามารถจะช่วยป้องกันความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนข้อพิพาทด้านแรงงานไปยังระนาบการตัดสินของศาลที่ไม่พึงปรารถนาสำหรับทั้งสองฝ่าย