การคำนวณและการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยจะเหมือนกันสำหรับนายจ้างทุกคน โดยไม่คำนึงถึงระบบภาษีที่พวกเขาใช้ นายจ้างจ่ายค่าจ้างสามวันแรกของการลาป่วย ส่วนที่เหลือจ่ายโดยกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำเป็น
- - กรอกใบลาป่วยให้ถูกต้อง
- - ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างของพนักงานในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องของเอกสาร คุณสามารถเริ่มคำนวณการชำระเงินที่ต้องการได้ การชำระเงินเหล่านี้ขึ้นอยู่กับบันทึกการประกันของพนักงาน กล่าวคือ ช่วงเวลาที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเขา:
- ประสบการณ์การประกันภัยสูงสุด 5 ปี - 60% ของรายได้เฉลี่ย
- ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80% ของรายได้เฉลี่ย
- ตั้งแต่อายุ 8 ขวบ - 100% ของรายได้เฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 2
ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย 24 เดือนก่อนหน้านั้นจะถูกนำมารวมค่าวันหยุด ข้อมูลจะถูกสรุปและหารด้วยจำนวนวัน - 730 ถ้าประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าสองปี เงินเดือนรายวันจะคำนวณตามที่เกิดขึ้นจริง คำนวณโดยสูตร:
(B * 24) / 730 = C *% ของการจ่ายเงิน = T โดยที่ B คือค่าจ้างรายเดือน C คือค่าจ้างรายวัน T คือวันลาป่วยหนึ่งวัน คูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ระบุในการลาป่วย นี่ควรจะเป็นการชำระเงิน
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่ราคาวันลาป่วยที่ได้รับระหว่างการคำนวณในหนึ่งวันต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ในแง่ของหนึ่งวัน) คุณต้องจ่ายค่าลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด. มันจะง่ายกว่าในการชี้แจงตัวเลขในสาขาท้องถิ่นของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐจะมีการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคเข้าไป
