เมื่อเร็วๆ นี้ บริการพี่เลี้ยงเด็กได้กลายเป็นบริการสำหรับสตรีส่วนใหญ่ที่มีความเหมาะสมกับวัยและเคยมีประสบการณ์การดูแลเด็กอย่างน้อยหนึ่งครั้ง มีหลายวิธีในการหางานพี่เลี้ยง
คุณต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้างจึงจะได้งานเป็นพี่เลี้ยงได้ง่าย โดยปกตินายจ้างให้ความสำคัญกับคุณแม่ยังสาวที่ลาคลอดบุตร รวมทั้งทุกคนที่มีอายุระหว่าง 30 ถึง 50 ปี แม้แต่ผู้หญิงที่ไม่เคยมีตำแหน่งว่างและไม่มีคำแนะนำก็สามารถหางานเป็นพี่เลี้ยงได้
ค้นหาตัวเอง
วิธีการรับงานเป็นพี่เลี้ยง? คุณสามารถลองค้นหาได้โดยไม่ต้องมีผู้อุปถัมภ์โดยวางโฆษณาบนเว็บไซต์ในส่วน "บริการ" โดยปกติเมื่อไม่มีประสบการณ์ หางานพี่เลี้ยงเด็กก่อน "เป็นชั่วโมง" ก่อนดีกว่า หรือพยายามดูแลทารกที่ต้องการการดูแลเอาใจใส่เป็นพิเศษ ใบสมัครต้องมีข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับตัวคุณ ทัศนคติที่มีต่อเด็ก อายุที่ต้องการ ตลอดจนกำหนดการและการชำระเงินที่ยอมรับได้
นายจ้างชอบเมื่อเห็นรูปถ่ายกับเด็ก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการเพิ่มความคิดเห็น เช่น "ฉันอยู่กับหลานชายที่ฉันรับเลี้ยงเด็ก" หรือ "ลูกสาวของฉันที่ฉันห่วงใย" การเคลื่อนไหวดังกล่าวทำให้เกิดความมั่นใจในทันที และมารดาที่ไม่มีประสบการณ์ซึ่งเพิ่งออกจากการลาคลอดจะได้รับข้อเสนองานแรกในอีกไม่กี่ชั่วโมงข้างหน้า
การจ้างงานภายใต้การอุปถัมภ์
บ่อยครั้งที่เพื่อนและคนรู้จักมักจะเคยมองหางานพี่เลี้ยงที่สามารถบอกครอบครัวที่มีลูกเล็กๆ เกี่ยวกับตัวคุณได้ ตัวเลือกนี้มีแนวโน้มมากเพราะลักษณะเชิงบวกในช่องปากของคนที่รู้จักเขาเป็นการส่วนตัวจะรับประกันความเหมาะสมของผู้สมัคร นอกจากนี้ ผู้ปกครองส่วนใหญ่จะฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับพี่เลี้ยงจากบุคคลที่รู้จักเป็นอย่างดี
หากคุณได้รับโทรศัพท์และขอประชุม อย่าเกียจคร้านและเตรียมเรซูเม่ แม้ว่าจะสั้นหรือไม่ระบุตำแหน่งงานก่อนหน้าสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้ก็ตาม เป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างจะต้องเข้าใจแนวคิดทั่วไปของคุณ เพื่อค้นหาช่วงเวลาในชีวิตของคุณ เมื่อพบกัน คุณสามารถพูดคุยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะและสภาพการทำงานของคุณได้
ความช่วยเหลืออย่างมืออาชีพ
พี่เลี้ยงที่มีประสบการณ์สามารถติดต่อหน่วยงานจัดหางานในท้องถิ่นได้โดยตรง ผู้เชี่ยวชาญจะเสนอตำแหน่งงานว่างให้คุณหลายตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม พวกเขาจะใช้เปอร์เซ็นต์ครั้งเดียวสำหรับบริการของพวกเขา (จาก 30 ถึง 50%) หากนายจ้างไม่จ่ายเงิน คุณจะต้องใช้รายการเอกสารทั้งหมดที่มีให้เมื่อสมัครงาน (ประวัติย่อพร้อมรูปถ่าย สำเนาหนังสือเดินทาง ประกาศนียบัตร งานและเวชระเบียน คำแนะนำ ฯลฯ)
เป็นผลให้คุณจะพบว่าตัวเองอยู่ในครอบครัวที่ดีพร้อมค่าแรงที่ดีและหน่วยงานจะใช้มาตรการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้นายจ้างมีเอกสารและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการทำงาน อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันนี้ เป็นแฟชั่นที่จะเชิญพี่เลี้ยงชาวต่างชาติมาเลี้ยงลูก ซึ่งสามารถสอนวัฒนธรรมและภาษาต่างประเทศให้กับเด็กได้
เนื่องจากการแข่งขันที่รุนแรงระหว่างพี่เลี้ยงมืออาชีพ นายจ้างจึงมีความต้องการอย่างมากในการคัดเลือกผู้สมัคร พวกเขาต้องการให้พนักงานไม่เพียงดูแลลูก ๆ ของพวกเขาในระหว่างวันเท่านั้น แต่ยังต้องสอนพื้นฐานของการพูด พฤติกรรม รู้อาการของโรคหวัด เข้าใจความซับซ้อนของอาหารทารก และเสนอเกมการศึกษาให้เลือก และแน่นอนว่าเธอจะมีประสบการณ์การทำงานในครอบครัวอื่นๆ จะเป็นครูหรือนักการศึกษา
พวกเขามองอย่างใกล้ชิดเป็นพิเศษที่พี่เลี้ยงที่มีศักยภาพในระหว่างการสัมภาษณ์ ที่นี่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องประพฤติตนด้วยความยับยั้งชั่งใจไม่เล่นมากเกินไปและไม่โอ้อวดความสำเร็จในด้านการทำงานกับเด็กเพื่อนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณและงานก่อนหน้านี้อย่างถูกต้อง คำแนะนำมีบทบาทสำคัญ หลายคนตัดสินใจเลือกขั้นสุดท้ายก็ต่อเมื่อมีข้อเสนอแนะ แต่อาจไม่จำเป็นต้องมีประวัติย่อหากไม่ได้เรียกร้องจากคุณโดยเฉพาะสำหรับรูปลักษณ์ภายนอกนั้นไม่ต้อนรับการแต่งหน้าหรือทำเล็บที่สดใสและไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับเสื้อผ้า: ต้องสะอาดดูเรียบร้อยและสะดวกสบายในการดูแลเด็ก