ในชีวิต สถานการณ์ต่างๆ อาจเกิดขึ้นเมื่อบุคคลต้องการออกจากงาน แต่ไม่สามารถหาเวลาว่างได้ จะทำอย่างไรในกรณีนี้? มีทางออก. พนักงานควรเขียนใบสมัครลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองสำหรับวันที่ขาดงาน (แม้ว่าจะเป็นวันเดียวก็ตาม)
จำเป็น
ปากกา กระดาษเปล่า หรือหัวจดหมายของบริษัท
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในกรณีที่คุณจำเป็นต้องออกจากงานด้วยเหตุผลที่ดีในหนึ่งวัน จะมีการยื่นคำร้องขอลาโดยไม่จ่ายเงินล่วงหน้า (ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการทำเช่นนี้คุณต้องมาที่แผนกบุคคลและเขียนถึงผู้อำนวยการของ บริษัท ในรูปแบบอิสระหรือในแบบฟอร์มที่นำมาใช้ในองค์กรของคุณ (ในกรณีนี้จะมีการออกแบบฟอร์มพิเศษ) ไม่ว่าในกรณีใดต้องระบุเหตุผลในเนื้อหาของแอปพลิเคชัน คำสั่งควรมีลักษณะดังนี้:
ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC (ชื่อองค์กร) ชื่อเต็ม
ชื่อเต็ม. พนักงานในสัมพันธการก
ตำแหน่ง:
แผนก:
คำแถลง
ฉันขอให้คุณให้วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหนึ่งวัน (วันที่ เดือน ปี) ด้วยเหตุผลทางครอบครัว (หรือเหตุผลที่ดีอื่นๆ)
ตัวเลข
ลายเซ็น.
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากเขียนเอกสารที่จำเป็นแล้ว ให้ลงนามกับหัวหน้างานของคุณทันที นั่นคือเขาต้องเซ็นรับซึ่งไม่คัดค้านการหยุดงานของคุณในวันที่กำหนด จากนั้นนำใบสมัครไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลหรือเลขานุการเพื่อลงนามกับผู้อำนวยการ แต่จำไว้ว่า ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่มีสิทธิ์ตัดสินใจ นายจ้างควรประเมินความถูกต้องของเหตุผล จะให้ลาพักร้อนหรือปฏิเสธอีกครั้ง แล้วแต่เขาจะตัดสินใจ
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากนี้ ตามใบสมัครของคุณ พนักงานของแผนกบุคคลจะจัดทำคำสั่ง ซึ่งระบุว่าระยะเวลาของวันหยุดยาวหนึ่งวันตามปฏิทิน หลังจากอ่านบทความนี้แล้ว คุณต้องเซ็นชื่อ เฉพาะการมีอยู่ของคำสั่งเท่านั้นที่จะพิสูจน์ว่าคุณไม่ได้อยู่ที่ทำงาน การอนุญาตด้วยวาจานั้นไม่ถูกต้อง หากไม่มีคำสั่ง การขาดงานจะถูกใส่ลงในบัตรรายงาน