ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะย้ายลูกจ้างไปยังตำแหน่งอื่นได้ก็ต่อเมื่อเห็นด้วยเท่านั้น ดูเหมือนไร้สาระ การโปรโมตที่บางคนต้องการต้องการการตอบรับที่ดีจากพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องจัดทำเอกสารทั้งหมดที่มาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรดังกล่าว
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
บ่อยครั้งผู้ริเริ่มการส่งเสริมคือผู้จัดการหรือเจ้านายของพนักงาน กล่าวคือ ไม่จำเป็นต้องเป็น CEO ขององค์กรเอง ตามกฎแล้วการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ยอดเยี่ยมและทันเวลาหัวหน้าแผนกตัดสินใจที่จะส่งเสริมผู้เชี่ยวชาญที่ประสบความสำเร็จให้สูงขึ้นเล็กน้อย การทำเช่นนี้เขาต้องเขียนบันทึกเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งถึงหัวหน้าองค์กร ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน, การศึกษา, ความเป็นมืออาชีพ, บุญ, นั่นคือทุกอย่างที่จะมีบทบาทเชิงบวกในการเลื่อนตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากนั้นพนักงานจะต้องเขียนคำแถลงที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรโดยขอให้ย้ายเขาไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น ไม่จำเป็นต้องระบุข้อดีและข้อมูลอื่น ๆ ในเอกสารนี้ เพียงแค่ข้อความก็เพียงพอแล้ว: "โปรดโอนฉันไปยังตำแหน่ง (ระบุตำแหน่ง)" ลายเซ็นและวันที่รวบรวมด้านล่าง
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากที่เอกสารทั้งหมดข้างต้นตกอยู่ในมือของคุณแล้ว คุณต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านั้นและอนุมัติ (หรือปฏิเสธ) ถ้าคำตอบคือใช่ ให้ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง สิ่งนี้จะต้องทำให้เสร็จ เนื่องจากคุณกำลังทำการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของเอกสารกำกับดูแลนี้โดยเพิ่มขึ้น ในข้อตกลง อย่าลืมระบุตำแหน่งใหม่ วันที่โอน เงินเดือนใหม่ และข้อมูลอื่นๆ ที่เปลี่ยนแปลง เช่น ชั่วโมงการทำงาน
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำเอกสารนี้เป็นสองชุด โดยเก็บหนึ่งชุดไว้กับคุณ มอบชุดที่สองให้กับพนักงาน ข้อตกลงจะต้องลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและปิดผนึกด้วยตราประทับองค์กรสีน้ำเงิน
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากนั้นให้ออกคำสั่งย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น (แบบ T-5) ในนั้นให้ระบุข้อมูลของพนักงานนั่นคือชื่อหมายเลขบุคลากรสถานที่ทำงานก่อนหน้าและใหม่เงินเดือนใหม่และพื้นฐานสำหรับการโอนนั่นคือคำสั่งบันทึก
ขั้นตอนที่ 6
จากนั้นเซ็นคำสั่งและให้พนักงานตรวจสอบ หลังจากนั้นเขาต้องลงนามและลงวันที่
ขั้นตอนที่ 7
ขั้นต่อไปคือการเปลี่ยนแปลงสมุดงานของพนักงาน ในส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ให้ใส่หมายเลขซีเรียล จากนั้นวันที่โอนในรูปแบบ dd.mm.yyyy. ในคอลัมน์ที่ 3 ให้เขียน: "โอนไปยังตำแหน่ง (ระบุตำแหน่งใด)" ในช่องถัดไป ให้กรอกหมายเลขและวันที่ของคำสั่งโอน
ขั้นตอนที่ 8
นอกจากนี้ตามคำสั่งให้ทำการเปลี่ยนแปลงบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ทำได้โดยป้อนข้อมูลในส่วน "การสรรหาและการโอน"
ขั้นตอนที่ 9
หากจำเป็น ให้ออกรายละเอียดงานและลงนามกับพนักงาน นอกจากนี้ ให้เปลี่ยนแปลงตารางการจัดพนักงานตามคำสั่งซื้อ
