ใครๆ ก็ชอบที่จะก้าวไปข้างหน้า อย่างไรก็ตาม น่าเสียดายที่มีเพียงไม่กี่คนที่ประสบความสำเร็จ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการรอเป็นเวลาหลายสิบปีเพื่อเลื่อนตำแหน่งจากเจ้านายของตน แต่มีทางออก คุณต้องใช้ความคิดริเริ่มในมือของคุณเอง และให้เลื่อนตำแหน่งผู้จัดการ
การขอเลื่อนตำแหน่งผู้จัดการของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย อย่างไรก็ตาม คุณต้องรวบรวมความแข็งแกร่งและทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อไต่ระดับอาชีพที่สูงขึ้นไปหนึ่งขั้น ในการทำเช่นนี้คุณควรเตรียมจิตใจและเลือกช่วงเวลาที่สะดวกเพื่อพูดคุยกับผู้บริหาร
กำลังเตรียมการสำหรับการสนทนา
คุณไม่สามารถไปหาเจ้านายได้ ทุบกำปั้นบนโต๊ะแล้วขอขึ้นเงินเดือน ปรัชญาดังกล่าวจะไม่นำไปสู่เป้าหมายที่ต้องการ ตรงกันข้าม เป็นเส้นทางตรงสู่การเลิกจ้างจากบริษัท คุณต้องปรับความต้องการของคุณสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง มิฉะนั้น จะไม่มีอะไรเกิดขึ้น อันดับแรก คุณควรเตรียมตัวสำหรับการสนทนากับเจ้านายของคุณ ขั้นตอนแรกคือการตอบคำถาม: "ทำไมต้องเลื่อนตำแหน่งผู้ใต้บังคับบัญชา?"
ด้วยเหตุนี้ จึงจำเป็นต้องเตรียมรายการความสำเร็จของคุณ เพื่อไม่ให้ดูเหมือนไม่มีมูล คุณจะต้องสำรองคำพูดของคุณด้วยตัวเลขและเอกสารเฉพาะที่ยืนยันความสำเร็จ คุณยังสามารถสังเกตสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ระหว่างทำงานในบริษัทนี้ งานหรือกิจกรรมใดที่เชี่ยวชาญ นั่นคือ พนักงานขยายฟังก์ชันการทำงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญได้มากเพียงใด ทั้งหมดนี้จะช่วยให้บรรลุการเลื่อนตำแหน่งในอาชีพการงาน
การเลือกช่วงเวลาที่เหมาะสม
การเตรียมตัวสำหรับการสนทนาไม่ได้จำกัดอยู่แค่การจัดระบบความรู้ ความสำเร็จ และข้อโต้แย้งของคุณเพื่อสนับสนุนการเลื่อนตำแหน่ง ความสำเร็จยังขึ้นอยู่กับการเลือกเวลาและช่วงเวลาที่เหมาะสมสำหรับการสนทนาด้วย ไม่ควรรบกวนเจ้านายของคุณด้วยการขอให้ขึ้นเงินเดือนในตอนเช้าเพราะเขามีงานต้องทำมากมายในช่วงเวลานั้น จะดีกว่ามากที่จะมาคุยกับเขาหลังอาหารเย็น
นอกจากนี้ เราควรมองสถานการณ์จากมุมมองที่กว้างขึ้น ดังนั้น เมื่อสิ่งต่างๆ ในบริษัทไม่เป็นไปด้วยดี พนักงานก็มักจะถูกปฏิเสธ นอกจากนี้ คุณไม่ควรรบกวนเจ้านายของคุณด้วยการพูดคุยเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งเมื่อเขาไม่ปกติ ตามกฎแล้วการสนทนาดังกล่าวจะไม่ทำให้เกิดสิ่งที่ดีและบางทีความสัมพันธ์ในการทำงานก็แย่ลงอย่างมาก
ความผิดพลาดทั่วไป
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะขอเลื่อนตำแหน่งทำผิดพลาดที่ขัดขวางเส้นทางสู่ความฝัน มันคุ้มค่าที่จะรู้เกี่ยวกับพวกเขาเพื่อไม่ให้ผูกมัดในภายหลัง ตัวอย่างเช่น พนักงานบางคนขอขึ้นเงินเดือนในงานปาร์ตี้ของบริษัท แน่นอนว่าเจ้านายอารมณ์ดี แต่ในกรณีส่วนใหญ่ คำขอจะถูกเพิกเฉย สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากผู้นำอยู่ในสภาพที่ผ่อนคลายและไม่ต้องการคิดเกี่ยวกับธุรกิจในขณะนี้ คุณไม่ควรแบล็กเมล์เจ้านายของคุณด้วยการจากไปเพราะเขาอาจถูกไล่ออกจากบทความและนี่จะเป็นจุดใหญ่ในประวัติของคุณและคุณจะไม่ต้องรอคำแนะนำที่ดีจากที่ทำงาน
