เมื่อจำเป็นต้องกำหนดตารางการทำงานพิเศษ ผู้คนมักสับสนว่าวันทำงานประเภทใดที่พวกเขามีสิทธิได้รับตามกฎหมาย: ไม่สมบูรณ์หรือสั้นลง และพวกเขาเชื่อว่าแนวคิดเหล่านี้ไม่มีความแตกต่างกัน อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่
ให้วันทำงานสั้นลง
มีวันทำการที่สั้นกว่าก่อนวันหยุดหรือเฉพาะคนงานบางประเภทเท่านั้น แต่ละคนมีการกล่าวถึงโดยละเอียดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะในมาตรา 92 ซึ่งรวมถึงวัยรุ่น (จนถึงอายุ 16 ปีสามารถทำงานได้สูงสุด 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ก่อนถึงวัยผู้ใหญ่, สูงสุดจะเป็นสัปดาห์ทำงาน 35 ชั่วโมง); คนพิการและกลุ่ม I หรือ II (อัตรารายสัปดาห์คือ 35 ชั่วโมงทำงาน) คนงานที่สภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย สำหรับพวกเขา สัปดาห์ทำงานไม่ควรเกิน 36 ชั่วโมง
แม้จะมีจำนวนชั่วโมงทำงานที่น้อยกว่า (เมื่อเทียบกับบรรทัดฐาน) คนงานจะได้รับเงินเต็มจำนวนสำหรับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานสั้นกว่า
โหมดพิเศษ: วันทำงานแต่พาร์ทไทม์
การทำงานนอกเวลาจะได้รับค่าจ้างแตกต่างกัน ตามคำร้องขอของพนักงาน รูปแบบการทำงานดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับเขาโดยจ่ายเงินเป็นสัดส่วนกับชั่วโมงทำงาน ตัวอย่างเช่น ถ้าบรรทัดฐานสำหรับตำแหน่งนี้ในสถาบันนี้คือ 8 ชั่วโมงต่อวัน พนักงานสามารถทำงานได้ 6 ชั่วโมง (ตามที่ตกลงกับฝ่ายบริหาร) ในกรณีนี้ เงินจะเข้าเขาเพียง 6 ชั่วโมงเท่านั้น
การพึ่งพาอาศัยกันอาจขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ
งานนอกเวลาสามารถจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานคนใดก็ได้โดยได้รับอนุญาตจากผู้บริหาร (หากพิจารณาว่าระบอบการปกครองดังกล่าวจะไม่เป็นอันตรายต่อองค์กร) นายจ้างมีหน้าที่กำหนดให้สตรีมีครรภ์ (ตามคำขอของเธอ) รวมทั้งบุคคลที่ดูแลเด็กพิการ ระบอบการปกครองนี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 93, 94) เช่นเดียวกับกฎหมายอื่น ๆ (เช่น 181-FZ ที่ส่งผลกระทบต่อบางแง่มุมของงานของผู้พิการ) คนพิการของกลุ่ม III สามารถเขียนใบสมัครสำหรับงานนอกเวลาได้หากแพทย์แนะนำโหมดการทำงานดังกล่าวใน IPRI (โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพที่พัฒนาขึ้นสำหรับคนพิการแต่ละคน) ดังนั้นเมื่อจ้างคนพิการจึงจำเป็นต้องเรียกร้องจากพวกเขานอกเหนือจากใบรับรองความพิการโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพ คุณแม่ยังสาวมักถูกขอให้จัดตั้งระบอบดังกล่าว พวกเขาสามารถรวมงานและการดูแลเด็กเล็กได้
ดังนั้นการทำงานนอกเวลาและชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงจึงเป็นรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง และความแตกต่างที่สำคัญคืออัตราค่าจ้าง
