บ่อยครั้งในองค์กรขนาดใหญ่ บริษัท องค์กร ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการขโมยวัสดุ เครื่องเขียน อุปกรณ์ ฯลฯ นี้หรือสิ่งนั้น ด้วยเหตุนี้ พนักงานหรือลูกจ้างที่กระทำการโจรกรรมจึงมีบทลงโทษพิเศษ การลงโทษที่เป็นรูปธรรม หรือแม้แต่การเลิกจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ หัวหน้าวิสาหกิจมักเผชิญกับคำถามว่าจะร่างการยักยอกทรัพย์ได้อย่างไร และจำเป็นต้องกระทำการดังกล่าวหรือไม่
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ควรสังเกตทันทีว่าไม่มีการกระทำพิเศษดังกล่าวในการขโมยทรัพย์สินของนายจ้างโดยลูกจ้าง มีเอกสารที่แตกต่างกันเล็กน้อยการกระทำที่วาดขึ้นหลังจากสินค้าคงคลัง (การบัญชีสำหรับการรับและการใช้สินทรัพย์วัสดุ) การกระทำของผลลัพธ์สินค้าคงคลังที่องค์กรซึ่งแนบข้อความพิเศษระบุการระบุ การขาดแคลนหรือส่วนเกิน เป็นการกระทำที่บ่งบอกว่าอาจมีการลักขโมย แต่ไม่ยืนยันในทางใดทางหนึ่ง พระราชบัญญัติสินค้าคงคลังจะต้องมีชื่อขององค์กร, ชื่อของเอกสาร, หมายเลขซีเรียลและวันที่, ข้อมูลเกี่ยวกับสมาชิกของคณะกรรมการ, ต่อหน้าที่มีสินค้าคงคลัง (ตำแหน่งและชื่อของประธานของ ค่าคอมมิชชั่นและสมาชิกทั้งหมดจะถูกระบุตามลำดับตัวอักษร) เป้าหมาย วัตถุประสงค์ และผลลัพธ์ของการตรวจสอบ โดยพิจารณาจากการระบุปัญหาการขาดแคลน ตลอดจนจำนวนรวมของการขาดแคลน ชื่อและจำนวนรายการที่ขาดหายไป ในตอนท้ายจะมีการกำหนดวันที่ตรวจสอบและลายเซ็นของสมาชิกทุกคนในคณะกรรมาธิการ
ขั้นตอนที่ 2
หากในระหว่างสินค้าคงคลังดังกล่าวมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงของการขาดแคลนจำเป็นต้องดำเนินการดังต่อไปนี้
ขั้นตอนที่ 3
เขียนบันทึกที่ส่งถึงผู้อำนวยการ ระบุชื่อเต็มของคุณ อธิบายสถานการณ์ของทุกสิ่งที่เกิดขึ้น ระบุวันที่และเวลาของเหตุการณ์ สร้างคอมมิชชั่นพิเศษที่จะระบุและจัดทำเอกสารข้อเท็จจริงของการโจรกรรม โอนเอกสารคดีไปที่ กรมตำรวจเพื่อให้สามารถกำหนดการตรวจสอบเพิ่มเติมในระหว่างการสืบสวนได้คำตอบจะได้รับว่ามีการโจรกรรมหรือไม่
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการระบุและยืนยันข้อเท็จจริงของการโจรกรรมโดยกลุ่มบุคคลบางกลุ่มหรือพนักงานคนหนึ่ง จะมีการยื่นคำร้องต่อศาล ซึ่งจะต้องบังคับผู้กระทำผิดให้ส่งคืนสินค้าที่ขโมยมาหรือชดใช้มูลค่าของสินค้านั้น
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากผลของการพิจารณาคดี ผู้อำนวยการออกคำสั่งที่เหมาะสมโดยระบุการเลิกจ้างพนักงานและการบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาเพื่อเปิดเผยข้อเท็จจริงของการโจรกรรมในที่ทำงาน รายการดังกล่าวจะถูกป้อนลงในสมุดงานในภายหลัง