ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเริ่มต้นด้วยการลงทะเบียนพนักงานในรัฐ วิธีการลงทะเบียนพนักงานมีรายละเอียดอยู่ในบทที่ 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนหลักของการลงทะเบียนคือการออกคำสั่งจ้างตัวอย่างที่จัดตั้งขึ้นและการร่างข้อตกลงกับพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เพื่อที่จะจัดให้มีการจ้างงานของบุคคลอย่างถูกต้อง เรียกร้องจากเขาใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร, สมุดงาน, หนังสือเดินทาง, ใบรับรองการประกัน, TIN, ประกาศนียบัตรและบัตรประจำตัวทหาร ในใบสมัคร พนักงานระบุข้อมูลส่วนบุคคลของเขา ตำแหน่งที่เขาสมัครและวันที่เริ่มกิจกรรมด้านแรงงานของเขา ยอมรับข้อความที่เขียนได้ดีและอ่านง่าย ทำสำเนาเอกสารคุณภาพดีเพื่อสร้างไฟล์ส่วนตัวของคุณ เมื่อจ้างพนักงานในตำแหน่งที่รับผิดชอบ ให้ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารยืนยันคุณสมบัติของเขา หากต้องการตรวจสอบความถูกต้อง โปรดติดต่อสถาบันการศึกษาที่ระบุไว้ด้านหน้า
ขั้นตอนที่ 2
ขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานมีหลายขั้นตอน ขั้นแรก ให้ยื่นคำร้องต่อผู้จัดการเพื่อพิจารณาและเชิญเขาเสนอมติ จากนั้นจึงยอมรับเอกสารและสำเนาจากผู้ยื่นคำร้อง จัดทำคำสั่ง และสัญญาจ้าง ในข้อความของคำสั่ง ให้ระบุเงินเดือน หน่วยโครงสร้าง และตำแหน่งที่รับพนักงาน หลังจากที่คำสั่งพร้อมแล้ว อย่าลืมทำความคุ้นเคยกับบุคคลนั้นด้วย เพื่อให้เขาสามารถตรวจสอบและลงนามในบันทึกประจำวันที่เหมาะสมได้
ขั้นตอนที่ 3
บันทึกการจ้างงานในสมุดงานของพนักงานในวันที่รับสมัครคุณสามารถเลื่อนขั้นตอนนี้ออกไปได้ไม่เกินห้าวันนับจากเวลาที่พนักงานเข้ารับการรักษา ดำเนินการลงทะเบียนสัญญาจ้างทันทีหลังจากลงนามในคำสั่งให้บุคคลเข้าดำรงตำแหน่ง ในนั้นให้ระบุประเภทของงาน (หลักหรือนอกเวลา) คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับเงื่อนไขการชำระเงิน เวลาที่เหลือ ความเป็นไปได้ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ และข้อมูลอื่น ๆ
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำรายละเอียดงานโดยอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่ของพนักงาน นอกจากนี้ยังสามารถรวมอยู่ในข้อความของสัญญาจ้างงาน บุคคลควรทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ก่อนเริ่มกิจกรรมอย่าลืมให้โอกาสเขา หากเขาเริ่มตำแหน่งที่จัดหางานเกี่ยวกับสินทรัพย์และเงิน จำเป็นต้องมีข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุเพิ่มเติม ทำเป็นเอกสารแยกต่างหากหรือเสริมสัญญาหลักด้วยข้อที่เกี่ยวข้อง
