หากคุณต้องการลงทะเบียนพนักงานในอัตราครึ่งหนึ่งคุณควรได้รับคำแนะนำจากมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการทำเช่นนี้ คุณต้องยอมรับคำชี้แจงจากพนักงาน จากนั้นจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมและมีการสั่งซื้อเพื่อเพิ่มปริมาณงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญรายนี้
จำเป็น
- - กฎหมายแรงงาน
- - เอกสารบริษัท
- - ตราประทับขององค์กร
- - โต๊ะพนักงาน
- - เอกสารพนักงาน
- - สัญญาจ้างงานกับพนักงาน
- - แบบฟอร์มสั่งซื้อ;
- - แบบฟอร์มใบสมัคร.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขอให้พนักงานเขียนคำแถลงที่ส่งถึงผู้บริหารฝ่ายเดียวของบริษัท ในนั้นเขาควรเขียนคำขอให้ชำระเงินเพิ่มเติมในอัตราครึ่งหนึ่งของตำแหน่งของเขา คำชี้แจงนี้ลงวันที่และลงนามโดยพนักงาน ผู้อำนวยการต้องรับรองเอกสารที่มุมซ้ายบน
ขั้นตอนที่ 2
จากการสมัครของผู้เชี่ยวชาญ ให้ร่างข้อตกลงในสัญญาจ้างของเขา ในนั้นระบุว่าพนักงานควรได้รับเงินเพิ่มเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของอัตรา (หากเขาทำงานในอัตราเต็มของเงินเดือน) นอกจากนี้คุณต้องอ้างถึงมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดเงื่อนไขในการเพิ่มปริมาณงาน รับรองข้อตกลงเพิ่มเติมด้วยลายมือชื่อผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัท เอกสารนี้ลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีการสรุปข้อตกลง เลขที่และวันที่ของเอกสารและสัญญาจ้างงานไม่ต้องเปลี่ยนแปลง
ขั้นตอนที่ 3
พื้นฐานสำหรับการออกคำสั่งซื้อคือข้อตกลงเพิ่มเติม "ส่วนหัว" ของเอกสารประกอบด้วยชื่อบริษัท หมายเลข วันที่ เมืองที่ตั้งขององค์กรของคุณ เรื่องของคำสั่งในกรณีนี้จะสอดคล้องกับการจัดตั้งค่าธรรมเนียมพิเศษ เหตุผลในการจัดทำเอกสารควรระบุดังนี้: "เกี่ยวข้องกับการเพิ่มปริมาณงาน" ในส่วนการบริหาร ให้จดข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ตำแหน่งที่เขาครอบครอง หมายเลขบุคลากร ตลอดจนจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมที่คุณกำหนดให้กับเขา นั่นคืออัตราครึ่งหนึ่งของเงินเดือน สำหรับพนักงานสิ่งนี้มีกำไรค่อนข้างมากเนื่องจากจะต้องเรียกเก็บโบนัสตามจำนวนเงินเดือนและการชำระเงินเพิ่มเติมนั่นคือในอัตราครึ่งหนึ่ง ตรวจสอบคำสั่งด้วยลายมือชื่อของกรรมการหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ประทับตราของบริษัท ทำความคุ้นเคยกับเอกสาร บนเส้นคนรู้จักเขาเซ็นชื่อและนัดพบ
